强化原理

强化原理

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控制原理包括：()A、控制关键点原理B、组织适宜性原理C、奖惩强化原理D、协调目标原理E、例外原理
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人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理
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社区卫生人力资源管理的原理包括() A、分类管理原理、文化凝聚原理B、能级对应原理、互补增值原理C、竞争强化原理、激励强化原理D、科学公平原理
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用高频的活动作用低频活动的强化物，或者说用人们喜欢的活动去强化他不喜欢的活动，被称为A．强化原理B．定势原理C．桑代克定律D．普雷马克原理
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区分强化原理
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在护理教学中教师为了促进学生不断地学习，采用不定期测验进行考核，这符合斯金纳强化理论中的：（）A、变化间隔的强化比固定间隔强化有效的原理B、刺激——反应联结原理C、条件反射原理D、试误学习原理E、学习结构模式
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人力资源配置的主要原理有（）。A、互补增值原理B、激励强化原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、弹性冗余原理
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阳性强化法的原理是什么？
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医院人力资源管理的原理：（）A、分类管理原理B、系统优化原理C、能级对应原理D、互补增值原理E、竞争强化原理F、激励强化原理
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金属材料的强化机制有哪几种？它们的强化原理分别是什么？
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铝合金热处理强化的原理与钢热处理强化原理有何不同？
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试述固溶强化、加工硬化和弥散强化的强化原理。
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简述材料强化的主要途径和原理。
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人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理
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用喜欢的行为作为不喜欢的行为的有效强化物，这是什么原理（）A、普雷马克原理B、强化原理C、修正原理D、重复律
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试述固溶强化、位错强化、细晶强化和弥散强化的强化原理，并说明它们的主要区别。
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试述固溶强化、加工硬化和弥散强化的强化原理，并说明三者的区别。
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问答题试述固溶强化、加工硬化和弥散强化的强化原理。
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多选题人员配置的基本原理包括（　　）。A能位对应原理B强化奖惩原理C弹性冗余原理D互补增值原理E动态适应原理
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多选题人力资源配置的主要原理有（）。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理
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单选题用喜欢的行为作为不喜欢的行为的有效强化物，这是什么原理（）A普雷马克原理B强化原理C修正原理D重复律
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名词解释题强化原理
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问答题试述固溶强化、加工强化和弥散强化的强化原理，并说明三者的区别.
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问答题试述固溶强化、加工硬化和弥散强化的强化原理，并说明三者的区别。
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多选题人力资源管理的基本原理包括（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D个体差异原理
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单选题斯金纳提出了（），认为只要我们把复杂行为分解成一系列循序渐进的小步骤，精确地安排强化的组合方式，使有机体逐步向目标逼进，学习的过程总会达到成功。A相互依赖原理B逐步强化原理C强化相倚原理D精确组合原理
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多选题医院人力资源管理的原理：（）A分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D互补增值原理E竞争强化原理F激励强化原理
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