以下情况,属于发现问题比较法中横向求异比较的是()A将某一对象与其他同类对象进行比较B将某一对象的现实情况同其过去或未来的情况进行比较C将本方制定的决策方案与预测到的对方可能采取的方案进行比较,从而发现其中的不同D将本方事先制定的最优期望目标与通过预测可能实现的目标加以比较,从而找出他们之间的差距

以下情况,属于发现问题比较法中横向求异比较的是()

A将某一对象与其他同类对象进行比较

B将某一对象的现实情况同其过去或未来的情况进行比较

C将本方制定的决策方案与预测到的对方可能采取的方案进行比较,从而发现其中的不同

D将本方事先制定的最优期望目标与通过预测可能实现的目标加以比较,从而找出他们之间的差距


参考解析

相关考题:

分析工作绩效的差距的具体方法有( ).A.行为比较法B.目标比较法D.纵向比较法C.水平比较法E.横向比较法

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。A.水平比较法B.成对比较法C.横向比较法D.目标比较法E.强制分布法

属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法E.组合比较法

分析工作绩效的差距的具体方法( )。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法

分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法

(  )可以分析出工作绩效的差距。A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法

分析工作绩效差距的方法不包括(  )。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法

分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法E:结果比较法

分析工作绩效差距的方法主要有( )。A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是()。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:配对比较法

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属于分析工作绩效差距的具体办法有()。A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法

属于分析工作绩效差距的具体方法有()A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法E、组合比较法

将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法

分析工作绩效的差距的具体方法()。A、行为比较法B、目标比较法C、水平比较法D、纵向比较法E、横向比较法

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多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法

多选题属于分析工作绩效差距的具体方法有()A目标比较法B水平比较法C纵向比较法D横向比较法E组合比较法

单选题销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是(  )。A水平比较法B横向比较法C目标比较法D配对比较法

多选题分析工作绩效的差距的具体方法()。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法

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单选题以下情况,属于发现问题比较法中横向求异比较的是()A将某一对象与其他同类对象进行比较B将某一对象的现实情况同其过去或未来的情况进行比较C将本方制定的决策方案与预测到的对方可能采取的方案进行比较,从而发现其中的不同D将本方事先制定的最优期望目标与通过预测可能实现的目标加以比较,从而找出他们之间的差距

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