跨文化问题表现在:() A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题
下列不属于跨文化管理措施的是（）。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训
跨国公司伦理关系整合战略的理论依据是（）。A、整合理论B、同化理论C、整合同化理论D、跨文化管理理论
跨文化管理的常用手段和方法包括（）A、对中外合资企业管理人员的选择B、进行跨文化培训C、跨文化沟通的技巧D、对合资企业的文化进行整合E、雇佣当地人员
（）是指在世界各地市场上，企业都提供统一标准的产品。A、跨文化产品标准化策略B、跨文化产品差异化策略C、跨文化品牌标准化策略D、跨文化品牌差异化策略
跨文化护理产生的理论根源是（）A、多元文化B、经济C、人口基数D、法律E、跨文化现象
某公司在转型重组中并购了多家企业，整合中面临文化冲突，构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括（）。A、总结原有文化B、采用跨文化策略C、创业价值观讨论D、启动创业文化建设
涉外导游导游人员必备的素质包括（）A、跨文化意识B、跨文化知识C、跨文化思维D、跨文化能力
跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。
跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A、识别文化差异B、高度重视文化的作用C、控制和利用文化差异D、防范和化解文化冲突E、文化整合，文化融合
跨文化沟通策略有（）。A、识别文化差异，发展文化认同B、解决和协调文化冲突C、进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员D、建立共同文化价值观，促进文化整合与交融
组织学习过程的第一步是（）A、学习准备B、信息交流C、知识的习得、整合、转换和增值D、评价和认可
以下哪个是旅游决策的第一步（）A、认识需要B、信息收集C、信息整合D、评价对比
以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
多选题跨文化管理的常用手段和方法包括（）A对中外合资企业管理人员的选择B进行跨文化培训C跨文化沟通的技巧D对合资企业的文化进行整合E雇佣当地人员
单选题下列不属于跨文化管理措施的是（）。A多元文化的认同B跨文化的评估C跨文化的理解D跨文化的培训
多选题跨文化沟通策略有（）。A识别文化差异，发展文化认同B解决和协调文化冲突C进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员D建立共同文化价值观，促进文化整合与交融
单选题组织学习过程的第一步是（）A学习准备B信息交流C知识的习得、整合、转换和增值D评价和认可
单选题以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A跨文化头脑风暴策略B跨文化团队学习策略C跨文化组织变革策略D跨文化激励绩效策略
单选题营销策划信息收集的第一步是：（）。A细化信息收集点B记录信息资料C明确信息收集思路D整合分析信息资料
多选题涉外导游导游人员必备的素质包括（）A跨文化意识B跨文化知识C跨文化思维D跨文化能力
单选题跨文化整合的第一步是（）。A解冻B变革C再冻结D清除
多选题某公司在转型重组中并购了多家企业，整合中面临文化冲突，构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括（）。A总结原有文化B采用跨文化策略C创业价值观讨论D启动创业文化建设
单选题（）是指在世界各地市场上，企业都提供统一标准的产品。A跨文化产品标准化策略B跨文化产品差异化策略C跨文化品牌标准化策略D跨文化品牌差异化策略