283、只有达到法定年龄,具有完全劳动能力或部分劳动能力的劳动者,法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。()

283、只有达到法定年龄,具有完全劳动能力或部分劳动能力的劳动者,法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。()


参考答案和解析
A

相关考题:

劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和( ),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力

劳动者资格具有下述( )特征。A 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割B 劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据C 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现,不允许他人代理D 不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,劳动合同终止的情形包括()A、合同期限届满B、用人单位被依法宣告破产或撤销C、劳动者达到退休年龄D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

法律赋予公民的劳动权利能力和劳动行为能力是基于两个条件,即达到法定就业年龄和具有劳动能力() 此题为判断题(对,错)。

劳动者只有年满16周岁,并具有劳动权利能力和行为能力,用人单位才可以与其签订劳动合同。( )A.正确B.错误

就业通俗来说就是找工作,从劳动社会学的角度看,它包含的含义有()。 A.劳动者就业需具有劳动能力,包括劳动权利能力和劳动行为能力B.达到法定劳动年龄,即满16周岁C.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D.并且这种劳动是得到社会承认的职业且合法E.所从事的劳动应该是义务劳动

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )。A.劳动能力 B.劳动行为能力C.行为能力 D.享有权利

下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是()A.因工伤部分丧失劳动能力B.因工伤完全丧失劳动能力C.因病部分丧失劳动能力D.因病完全丧失劳动能力

劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系, 享有权利和承担义务的当事人, 一方为企业, 另一方为劳动者, 所以企业同样具有劳动权利能力和( ) , 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A 、 劳动能力B 、 义务能力C 、 劳动行为能力D 、 劳动义务能力

我国劳动法规定凡满()周岁,有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。A、16B、18C、20D、22

法律意义上的劳动者应具备下列哪些条件()。A、符合法定年龄B、具备一定的劳动权利能力和劳动行为能力C、与用人单位形成劳动关系D、从事的劳动必须是合法的

我国劳动法规定,凡年满()周岁,有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。

社会劳动者是指可以从事社会劳动的那部分人口,即具有劳动能力的人口。

从劳动社会学的角度看,劳动就业包含的含义有()A、劳动者就业需具有劳动能力,包括劳动权利能力和劳动行为能力B、达到法定劳动年龄,即年满16周岁C、所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D、所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法E、所从事的劳动应该是义务劳动

以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是()A、公民的劳动权利能力从公民出生时享有,公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有B、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力,早于公民的完全民事行为能力C、公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制E、公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生

劳动法意义上的劳动者是指具有().A、劳动行为能力的公民B、劳动权利能力和劳动行为能力的公民C、就业愿望的公民D、劳动能力和就业愿望的公民

下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是()A、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。A、用工权利能力B、用工行为能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力E、行为能力

只有生产经营单位才可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

退休是指职工因年老或因工、因病致残()而退出工作岗位。A、丧失劳动能力B、完全丧失劳动能力C、部分丧失劳动能力D、基本丧失劳动能力

判断题劳动者只有年满16周岁,并具有劳动权利能力和行为能力,用人单位才可以与其签订劳动合同。()A对B错

单选题退休是指职工因年老或因工、因病致残()而退出工作岗位。A丧失劳动能力B完全丧失劳动能力C部分丧失劳动能力D基本丧失劳动能力

多选题下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述,正确的有()A劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力,就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力B劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施C劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制D劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时,已经参加了某一种劳动法律关系,一般就不能再参加另一种劳动法律关系E劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时,已经参加了某一种劳动法律关系,还可以再参加另一种劳动法律关系,如兼职

多选题以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是()A公民的劳动权利能力从公民出生时享有,公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有B公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力,早于公民的完全民事行为能力C公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制E公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生

单选题下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是()A劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

多选题从劳动社会学的角度看,劳动就业包含的含义有()A劳动者就业需具有劳动能力,包括劳动权利能力和劳动行为能力B达到法定劳动年龄,即年满16周岁C所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法E所从事的劳动应该是义务劳动

单选题劳动法意义上的劳动者是指具有().A劳动行为能力的公民B劳动权利能力和劳动行为能力的公民C就业愿望的公民D劳动能力和就业愿望的公民

单选题在下列选项中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是( )。A因工伤部分丧失劳动能力B因工伤完全丧失劳动能力C因病部分丧失劳动能力D因病完全丧失劳动能力