()是指测量目标与测量内容之间的适合性与相符性。 A、准则效度B、效标效度C、构想效度D、内容效度
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
()是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。A、构想效度B、实证效度C、内容效度D、效标效度
常用的效度测量方法有() A、表面效度B、逻辑效度C、准则效度D、构造效度
由评估人根据自己对所要测量的概念的理解，尽其能力判断工具是否得当，是()。A、表面效度B、内容效度C、效标关联效度D、结构效度
测量的效度包括两方面内容：第一，()的效度，第二，测量结果的效度。
在社会测量中,最强有力的效度测定程序是() A.内容效度B.准则效度C.目标效度D.构念效度
成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
评价问卷测量结果与标准测量的接近程度的为A．复测信度B．复本信度C．准则效度D．内容效度E．折半信度
评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。A.稳定效度B.预测效度C.内容效度D.异侧效度E.同侧效度 确认答案
常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是A.真实效度B.表面效度C.结构效度D.准则效度E.内部效度
效度包括（）效度、（）效度和结构效度，它们分别从不同的方面反映测量的准确程度。
用相互可以取代的测量尺度对同一概念进行交互测量，看其能否取得同样的结果，是检验问卷的（）。A、重测信度B、折半信度C、表面效度D、准则效度E、结构效度
用已知的、被大家公认的测量工具为标准，测量新的测量工具以判断新测量工具的有效性，如两者相吻合则称为（）。A、表面效度好B、准则效度好C、结构效度好D、准则信度好E、表面信度好
评估培训的效度包括（）A、管理效度B、训练效度C、迁移效度D、组织间效度E、组织内效度
在社会测量中，最强有力的效度测定程度是（）。A、内容效度B、准则效度C、效标效度D、构念效度
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）A、稳定效度B、预测效度C、内容效度D、同侧效度E、异侧效度
哪个指标是主观指标（）A、表面效度，结构效度B、结构效度，准则效度C、内容效度，准则效度D、内容效度，表面效度E、表面效度，准则效度
评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。A、表面效度B、准则效度C、结构效度D、内部效度E、真实效度
下列有关效度说法不正确的是（）。A、效度是指评估测量的标准程度B、评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效C、评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效D、效度是绩效测量系统的必要因素之一
单选题（）是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。A构想效度B实证效度C内容效度D效标效度
单选题用相互可以取代的测量尺度对同一概念进行交互测量，看其能否取得同样的结果，是检验问卷的（）。A重测信度B折半信度C表面效度D准则效度E结构效度
单选题评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。A表面效度B准则效度C结构效度D内部效度E真实效度
单选题用已知的、被大家公认的测量工具为标准，测量新的测量工具以判断新测量工具的有效性，如两者相吻合则称为（）。A表面效度好B准则效度好C结构效度好D准则信度好E表面信度好
单选题哪个指标是主观指标（）A表面效度，结构效度B结构效度，准则效度C内容效度，准则效度D内容效度，表面效度E表面效度，准则效度