()是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

()是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

相关考题：

( )是指实现绩效指标和达到标准 A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

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下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

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下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

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（）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效标B.效度C.效果D.标度

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SMART方法中R的含义是()。A:绩效指标要与绩效标准必须具有较高的相关性B:应明确截止期限C:绩效指标必须是可达到的D:绩效指标必须是具体的

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（　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准

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()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:效标C:成果D:标准

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( )是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:校标B:效度C:效果D:标度

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下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的是（）。A．绩效指标是对绩效达成状态的描述B．绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价C．绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平D．结果或素质的构成

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