多选题人力资源常选用方法是()A面试B心理测验C知识测验D劳动技能测验

多选题
人力资源常选用方法是()
A

面试

B

心理测验

C

知识测验

D

劳动技能测验


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

常用的选拔方法不包括( )。A.面试B.知识测验C.心理测验D.能力测验

常用的选拔方法有( )。A.面试B.心理测验C.知识测验D.能力测验E.劳动技能测验

人员招聘的最后一个环节是( )。A:劳动技能测验B:面试C:心理测验D:人员的录用

在物业服务企业常用的选拔方法中,( )一般采用书面考试的方法进行。A:面试B:心理测验C:知识测验D:劳动技能测验

对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用

在常用的选拔方法中,()一般采用书面考试的方法进行。答A、面试B、心理测验C、知识测验D、劳动技能测验

在常用的选拔方法中,心理测验的内容包括()。A、面试B、智力测验C、个性测验D、特殊能力测验E、知识测验

在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

在物业服务企业常用的选拔方法中,心理测验的内容包括()。A、面试B、智力测验C、个性测验D、知识测验

下面选拔人才方法中,哪项是不科学方式?()A、面试B、推荐介绍C、知识测验D、技能测验

人力资源常选用方法是()A、面试B、心理测验C、知识测验D、劳动技能测验

心理测验中的认知测验包括()A、个性测验B、智力测验C、能力测验D、技能测验E、知识测验

心理测验在知识测评中的应用形式,实际是()A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验

在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

单选题在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()A履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

多选题西方公务员考试的内容包括()A知识测验B智力测验C技能测验D心理测验

多选题员工招聘中常用的测试方法有( )A体能测验B心理测验C知识考试D面试E情景模式考试

单选题人员招聘的最后一个环节是()。A劳动技能测验B面试C心理测验D人员的录用

单选题下面选拔人才方法中,哪项是不科学方式?()A面试B推荐介绍C知识测验D技能测验

单选题在常用的选拔方法中,()一般采用书面考试的方法进行。答A面试B心理测验C知识测验D劳动技能测验

多选题在物业服务企业常用的选拔方法中,心理测验的内容包括()。A面试B智力测验C个性测验D知识测验

单选题在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()A履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

多选题心理测验中的认知测验包括()A个性测验B智力测验C能力测验D技能测验E知识测验

多选题知识测评方式主要有()A心理测验B面试C情景测验D试用E问卷

单选题在物业服务企业常用的选拔方法中,()一般采用书面考试的方法进行。A面试B心理测验C知识测验D劳动技能测验

多选题面试的程序主要包括()。A准备B营造和谐气氛C提问D心理测验E知识测验

多选题在常用的选拔方法中,心理测验的内容包括()。A面试B智力测验C个性测验D特殊能力测验E知识测验