招聘评估是招聘工作的最后一个环节。( ) 此题为判断题(对，错)。
招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() 此题为判断题(对，错)。
员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。A.招聘决策B.选择招聘渠道C.发布招聘信息D.收集求职资料
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A对B错
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
采购人员绩效评估是采购环节中的最后一个环节，也是必不可少的一个环节。
帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A、招聘成功的可能性分析B、介绍招聘方式的种类C、组织落实招聘计划D、确定合理的招聘方式
人员招聘的最后一个环节是（）。A、劳动技能测验B、面试C、心理测验D、人员的录用
档案收集工作是档案工作的（）。A、起点B、第一个环节C、终点D、最后一个环节
整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
人员招聘中技术性最强的环节是（）A、招募B、筛选C、录用D、评估
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料
判断题采购人员绩效评估是采购环节中的最后一个环节，也是必不可少的一个环节。A对B错
单选题帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A招聘成功的可能性分析B介绍招聘方式的种类C组织落实招聘计划D确定合理的招聘方式
单选题企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。A重要环节B第一环节C首要环节D首要任务
单选题人员招聘的最后一个环节是（）。A劳动技能测验B面试C心理测验D人员的录用
填空题工程的（）是建筑生产组织管理的最后阶段，最后一个环节
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。[2013年真题]A招聘决策B选择招聘渠道C发布招聘信息D收集求职资料
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A招聘决策B选择招聘渠道C发布招聘信息D收集求职资料
判断题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A对B错
单选题员工招聘的最后一个步骤是（）。A征召B确定招聘策略C制定招聘计划D招聘评估