人力资源常选用方法是()A、面试B、心理测验C、知识测验D、劳动技能测验
人力资源常选用方法是()
- A、面试
- B、心理测验
- C、知识测验
- D、劳动技能测验
相关考题:
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单,易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
多选题下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()A西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B德尔菲法是一种主观判断的方法C分合性预测法比较简单,易于操作D德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
配伍题原发性鼾症常选用的手术或器械治疗方法是( )|鼻中隔偏曲、鼻甲肥大、鼻息肉引起的阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合征患者常选用的手术或器械治疗方法是( )|口咽部狭窄引起的阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合征患者常选用的手术或器械治疗方法是( )|舌根水平狭窄引起的阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合征患者常选用的手术或器械治疗方法是( )A鼻手术B悬雍垂软腭咽成形术或激光辅助咽成形术C正颌手术D低温射频消融咽成形术E口腔矫治器
多选题人力资源常选用方法是()A面试B心理测验C知识测验D劳动技能测验