判断题以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。A对B错

判断题
以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

职业生涯成功方向的多样性中,攀登型的表现在()。 A、追求认可，追求稳定B、追求最高地位C、追求挑战、冒险D、追求工作、家庭的自我权衡
查看答案
薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为()等类别。 A、技术性能力B、管理能力C、创造力D、安全与稳定E、自主性
查看答案
员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的() A.传统职业生涯通道B.横向职业生涯通道C.网状职业生涯通道D.双重职业生涯通道
查看答案
薛恩把管理人才的职业生涯系留点划分为五关,包括: ()。 A.完创造性能力与自主性B.技术性能力C.安全与稳定D.管理性能力
查看答案
施恩将麻省理工学院管理学院毕业生的系留点划分的类型有() A、自主性B、创造力C、技术性能力D、管理能力E、安全与稳定
查看答案
职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术／职能能力型
查看答案
下列哪项不属于职业生涯系留点（）A、技术性能力B、管理能力C、高额薪酬D、自主性
查看答案
一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业是（）A、职级B、职业生涯规划C、职系D、职组
查看答案
以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
查看答案
施恩的职业生涯系留点的含义是什么？
查看答案
职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A、安全稳定型B、自主独立型C、创造型D、技术/职能能力型
查看答案
以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。
查看答案
阐述薛恩职业生涯系留点的内容。
查看答案
关于格林豪斯的职业生涯观点，以下说法错误的是（）。A、客观事件与主观知觉都是随时变化的B、职业生涯是贯穿人的一生的C、无论从事何种职业、担任何种职位，每个人都有自己的职业生涯D、一个人必须同时改变客观环境与主观知觉以管理自己的职业生涯
查看答案
追求职业的安全与稳定在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）。A、管理型；B、创作型；C、安全型；D、技术型；
查看答案
简述薛恩等人关于职业生涯系留点理论的主要观点。
查看答案
判断题以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。A对B错
查看答案
问答题施恩的职业生涯系留点的内容有什么？
查看答案
多选题薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为（）等类别。A技术性能力B管理能力C创造力D安全与稳定E自主性
查看答案
单选题员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）A传统职业生涯通道B横向职业生涯通道C网状职业生涯通道D双重职业生涯通道
查看答案
单选题关于格林豪斯的职业生涯观点，以下说法错误的是（）。A客观事件与主观知觉都是随时变化的B职业生涯是贯穿人的一生的C无论从事何种职业、担任何种职位，每个人都有自己的职业生涯D一个人必须同时改变客观环境与主观知觉以管理自己的职业生涯
查看答案
单选题追求职业的安全与稳定在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）A安全型B管理型C创作型D技术型
查看答案
单选题职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A安全稳定型B自主独立型C创造型D技术／技能能力
查看答案
判断题以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。A对B错
查看答案
问答题阐述薛恩职业生涯系留点的内容。
查看答案
问答题简述薛恩等人关于职业生涯系留点理论的主要观点。
查看答案
单选题下列哪项不属于职业生涯系留点（）A技术性能力B管理能力C高额薪酬D自主性
查看答案
单选题根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指（）。A自主性B管理能力C技术性能力D创造力
查看答案
热门标签