薛恩把管理人才的职业生涯系留点划分为五关,包括: ()。 A.完创造性能力与自主性B.技术性能力C.安全与稳定D.管理性能力

薛恩把管理人才的职业生涯系留点划分为五关,包括: ()。

A.完创造性能力与自主性

B.技术性能力

C.安全与稳定

D.管理性能力

相关考题：

薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为()等类别。 A、技术性能力B、管理能力C、创造力D、安全与稳定E、自主性

查看答案

薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为( ) 。 A.自主性B.管理能力C.技术性能力D.创造力

查看答案

()把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。 A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格

查看答案

按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(A) A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格

查看答案

《管理理论的丛林》的作者是()A、孔茨B、马斯洛C、麦格雷戈D、薛恩

查看答案

把好生产过程的“五关”是()、()、()、()()、()。

查看答案

4、舒伯的生涯发展阶段理论把职业生涯分为六个主要阶段。

查看答案

11、麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近

查看答案

舒伯的生涯发展阶段理论把职业生涯分为六个主要阶段。

查看答案

热门标签