员工福利能够提高员工对组织的认同感、忠诚心。() 此题为判断题(对，错)。
组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度,它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。() 此题为判断题(对，错)。
阐述提高公职人员对政府组织认同感和归属感的几个原则?
何谓对组织的认同感与参与度，管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?
组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略
组织心理气氛的核心内容包括（）A组织凝聚力B士气C组织成员的集体意识D组织成员的主人意识E组织成员的归属感和认同感
组织成员所具有的潜在品质不包括（）。A、应变能力B、价值观C、凝聚力D、组织成员对组织目标的认同感
非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。
组织心理合理性的主要标志是（）A、组织成员的认同感B、组织成员的协同性C、组织成员的参与意识D、人际关系的和谐程度
组织认同感与员工辞职率的关系是（）A、正比关系B、反比关系C、方差关系D、无相关关系
组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）A、组织心理的和谐化B、组织文化C、组织成员的认同感D、组织战略
当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）A、工作态度B、工作参与度C、组织认同感D、组织归属感
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
单选题“我正在努力思考未来的工作，只是还不太确定自己适合做什么”，属于：（）A认同感扩散B认同感早闭C认同感延缓D认同感获得
问答题联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。
单选题组织心理合理性的主要标志是（）A组织成员的认同感B组织成员的协同性C组织成员的参与意识D人际关系的和谐程度
问答题管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？
单选题组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）A组织心理的和谐化B组织文化C组织成员的认同感D组织战略
单选题“经过认真的思考和探索，我很清楚自己想要什么，医生工作最适合我。”（）A认同感扩散B认同感早闭C认同感延缓D认同感获得
单选题“我父母都是老师，所以我也想当老师”，属于：（）A认同感扩散B认同感早闭C认同感延缓D认同感获得
判断题非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。A对B错
单选题组织成员所具有的潜在品质不包括（）。A应变能力B价值观C凝聚力D组织成员对组织目标的认同感