单选题在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是(  )。A性别歧视B年龄歧视C户籍歧视D经验歧视

单选题
在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是(  )。
A

性别歧视

B

年龄歧视

C

户籍歧视

D

经验歧视


参考解析

解析:
在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括:①性别歧视;②年龄歧视;③经验歧视;④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在:①户籍歧视;②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视;③民族歧视;④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在:①身材相貌歧视;②性格歧视;③健康歧视;④残疾人歧视。

相关考题:

下列哪些法律法规对就业歧视有所规定() A《劳动合同法》B《反就业歧视法》C《就业促进法》D《就业服务与就业管理规定》

《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施()。 A、就业歧视B、身份歧视C、外貌歧视D、同工同酬

某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件,称:“处女座、天蝎座不要,摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释,因处女座和天蝎座的员工个性强势,容易跳槽,故不愿招聘,并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求? A.将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞 B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法 C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复 D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定

招聘中的就业歧视问题

我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括()。 A.行为障碍歧视B.传染病歧视C.视听障碍歧视D.传染病病原携带歧视

我国《劳动法》《就业促进法》等明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。() 此题为判断题(对,错)。

在招聘过程中,用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。A:户籍歧视B:性格歧视C:经验歧视D:民族歧视E:婚姻状况、怀孕歧视

在招聘过程中,用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括( )。A.户籍歧视B.性格歧视C.经验歧视D.民族歧视E.婚姻状况、怀孕歧视

在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()A.年龄歧视B.性别歧视C.户籍歧视D.学历、院校歧视E.经验歧视

在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是( )。A.性别歧视B.年龄歧视C.户籍歧视D.经验歧视

在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的()A、取得劳动报酬的权利B、人身安全和生命健康的权利C、平等就业和选择职业的权利D、享受社会保险和福利的权利

我国的就业歧视现象大体有几种?

下列哪些法律法规对就业歧视有所规定()。A、《劳动合同法》B、《反就业歧视法》C、《就业促进法》D、《就业服务于就业管理规定》

我国的就业歧视现象有哪些?

又到了一年一度的求职季,很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历,然而在很多招聘现场或者是招聘网站,许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼,不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性,然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”,但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而,用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为,因为《宪法》明确规定,“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题,而是一直以来横亘在社会就业方面的难题,所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。又到求职季,很多公司、用人单位在招聘时明确注明“只限男生”,因此女性在求职中受到不公平待遇这一话题又成为了社会关注和热议的话题。对此,你怎么看?

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在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()A、性别歧视B、年龄歧视C、户籍歧视D、经验歧视

违反《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以()。

单选题在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A性别歧视B年龄歧视C户籍歧视D经验歧视

多选题与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。A宗教信仰歧视B民族歧视C健康歧视D户籍歧视

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单选题某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件,称:“处女座、天蝎座不要,摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释,因处女座和天蝎座的员工个性强势,容易跳槽,故不愿招聘,并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求?(  )[2012年真题]A将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞B根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法C应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复D通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定

单选题我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括()。A视听障碍歧视B行为障碍歧视C传染病病原携带歧视D传染病歧视