单选题下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）A一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
单选题
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
A
一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B
一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C
企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D
企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
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解析：
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下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是() A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是() A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
关于高层管理人员的奖励计划,错误的说法是()。 A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上
关于薪酬的表述，错误的是（ ）A．富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B．医疗保险属于非货币性薪酬C．基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D．激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
下列关于农村银行薪酬制度的表述，正确的一项是（）。A、薪酬水平应与业务发展相适应B、激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据C、薪酬管理应体现人人平均的原则D、绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则
关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）A、能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧B、薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革C、薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的D、薪酬沟通必须是单向的
关于计划工作的普遍性和秩序性理解错误的是（）A、计划工作是全体管理人员的一项职能B、一线的基层管理人员制订的是工作计划C、高层的管理人员制订的是战略计划D、高层管理人员制订战略计划时依据的是基层管理人员制订的工作计划
单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
单选题关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）A能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧B薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革C薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的D薪酬沟通必须是单向的
单选题关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A适当拉开各等级之间的薪酬差距B尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C支付相当于员工工作价值的薪酬D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平