关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()A.绩效标准要合理B.要易于理解C.标准要保持不变D.能确保执行

关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()

A.绩效标准要合理

B.要易于理解

C.标准要保持不变

D.能确保执行

相关考题：

下列关于可行性研究中环境保护方案设计的表述中，错误的是( )。A．控制污染源，使污染物的产生降到最低限度B．环境保护方案设计，应对环境质量现状进行调查C．环境保护方案设计执行的标准可异于环境影响评价的标准D．环境保护方案设计要针对具体情况提出对策

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企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则

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以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确

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下列关于可行性研究中环境保护方案设计的表述中，错误的是（）。A．控制污染源，使污染物的产生降到最低限度B．环境保护方案设计，应对环境质量现状进行调查C．环境保护方案设计执行的标准可异于环境影响评价的标准D．环境保护方案设计要针对具体情况提出对策

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在设计绩效奖时要注意的事项是（）。A.绩效标准要明确、合理B.达到某一绩效标准后的奖金要一致C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效D.奖金的金额应该较低E.奖金的范围应该尽量广泛

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在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。A．考评标准越多越好B．各标准间的差距要合理C．标准的含义要明确D．标准的等级数量要合理

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在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:标准的等级数量要合理

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以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确

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下列关于可行性研究中环境保护方案设计的表述中，错误的是（）A.控制污染源，使污染物的产生降到最低限度B.环境保护方案设计，应对环境质量现状进行调查C.环境保护方案设计执行的标准可异于环境影响评价的标准D.环境保护方案设计要针对具体情况提出对策

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