关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的是()A、市场薪酬调查工作不力B、工资没有激励性C、战略导向性太过明确D、缺乏前瞻性

关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的是()

  • A、市场薪酬调查工作不力
  • B、工资没有激励性
  • C、战略导向性太过明确
  • D、缺乏前瞻性

相关考题:

关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )。A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公正D.适当拉开薪酬差距

下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A 调整薪酬水平B改变薪酬构成C估算竞争对手的劳动力成本D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

关于确定薪酬水平的错误说法有()。A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

下列关于薪酬管理的说法中,错误的是( )。A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略C.通过薪酬制度的贯彻实施,有利于提高管理层的专业素质D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式D:福利属于直接薪酬

下列关于薪酬管理的说法错误的是()。A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集非货币薪酬数据

关于绩效薪酬,下列说法错误的是(  )。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

下面关于薪酬战略说法不正确的是( )A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

关于年薪的说法,错误的是()。A、按年度计算薪酬B、按年度发放薪酬C、按年度评价薪酬D、常常按年度计算绩效薪酬

关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()A、分配结果均等B、对外有竞争力C、对内分配公平D、适当拉开薪酬差距

下列关于薪酬管理的描述错误的是()。A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C、薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬D、薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动

下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是()。A、负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准B、负责对董事、监事与高级管理人员进行考核C、负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案D、属于董事会最常见的几个专门委员会之一

单选题关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的是()A市场薪酬调查工作不力B工资没有激励性C战略导向性太过明确D缺乏前瞻性

单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是(  )。A薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性

单选题关于商业银行的薪酬管理体制,下列说法错误的是( )。A董事会负责全行薪酬制度和政策的审议B监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督C经营管理层作为薪酬制度执行机构D绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施

单选题下列关于薪酬的构成的说法错误的是(  )。A薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成B基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分C辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式D福利属于直接薪酬

单选题下列关于薪酬管理的说法错误的是(  )。A传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬B现代企业薪酬管理的着眼点转移到人C传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为D现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

单选题下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是()。A负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准B负责对董事、监事与高级管理人员进行考核C负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案D属于董事会最常见的几个专门委员会之一

单选题下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是(  )。A可以忽略历史薪酬数据的收集B要收集货币薪酬数据C尽可能做到全面、深入、准确D要收集非货币薪酬数据

单选题关于绩效薪酬,下列说法错误的是(  )。A佣金制不属于绩效薪酬形式B绩效薪酬过于强调个人的绩效C计件薪酬属于绩效薪酬形式D绩效薪酬的基础缺乏公平性

单选题下列关于薪酬管理的描述错误的是(  )。A薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动

单选题关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()A职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低D职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

单选题关于确定薪酬水平的错误说法是( )。A它是薪酬结构设计中的重要一步B它是薪酬决策中的关键环节C常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类