填空题企业人力资源管理中一项重要的基础工作是()。

填空题
企业人力资源管理中一项重要的基础工作是()。

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相关考题:

工作分析是提高人力资源管理工作质量的一项基础工作。() 此题为判断题(对,错)。

整个人力资源管理中,重要的常规技术性基础工作是()。A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源市场调查D.工作分析

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述

关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。A:人力资源管理的职能并不重要B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

( )是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定职E.定责

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的( )。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件

()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A:定编B:定岗C:定员D:定职E:定责

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础?

对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。

内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作,主要内容包括()。A、人力资源规划B、人力资源供求预测C、工作分析D、薪酬管理

企业人力资源管理的基础性工作是()。

随着规模扩大,某企业为加强人力资源管理,成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是()A、制订人力资源规划B、分析人力资源供需情况C、职务分析D、制订人力资源管理制度

企业人力资源管理中一项重要的基础工作是()。

人力资源管理活动的基础在于(),工作评价和职位分类等项工作。

在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理

关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

标准化是现代科学管理的重要手段,是现代企业人力资源管理的基础。

招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作,是人力资源管理活动的基础和关键环节之一,在做招聘需求分析时,并不需要对()进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况

填空题企业人力资源管理的基础性工作是()。

单选题企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A基础B重要前提C依据D必要条件

单选题人力资源管理中一个十分重要的基础工作,是调动员工积极性的重要环节,也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据,这个基础工作是( )A绩效考核B潜力评估C职业管理D职位分析

判断题对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。A对B错

问答题为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础?

单选题随着规模扩大,某企业为加强人力资源管理,成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是()A制订人力资源规划B分析人力资源供需情况C职务分析D制订人力资源管理制度