企业工资制度的主要形式。

企业工资制度的主要形式。


参考解析

解析:目前常见的企业工资制度有计件工资制、销售提成制、技术等级工资制、岗位或职务等级工资制、结构工资制、岗位技能工资制和薪点工资制等。

相关考题:

简述企业工资制度的内容及类型。

我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度

团队工资的设计主要包括( )。A.流程团队工资制度的设计B.虚拟团队工资制度的设计C.平行团队工资制度的设计D.核心团队工资制度的设计E.项目团队工资制度的设计

企业可以根据本企业生产经营的特点和需要,自主确定企业的工资制度和工资形式。() 此题为判断题(对,错)。

工资制度主要包括()等内容。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式E、以上说法都不对

请简述企业工资制度的主要类型。(P322、323)(10分)

选择企业的工资制度形式时,一般应考虑的因素有( )。A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度C.企业规模 D.地区及行业的薪酬水平E.管理成本

()和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容,建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度,对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A、劳动人事制度B、劳动用工制度C、现代企业制度D、工资管理制度

企业在选择合适的工资制度时,一般考虑的因素有()。A、企业的盈利水平B、企业所处行业的发展速度C、企业规模D、最低工资制度E、工资管理成本

计件工资在操作层面上有()四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度

我国工资制度体系中,主要分配形式是()。A、奖金B、津贴C、福利D、工资

加快建立现代企业工资制度。

如何加快建立现代企业工资制度。

团队工资的设计主要包括()。A、流程团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、项目团队工资制度的设计

简述企业工资制度设计的原则和程序

实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。A、企业B、个人C、政府D、社会

企业工资制度的分类有哪些?

我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A、岗位技能工资制度B、岗位工资制度C、考评工资制度D、等级工资制度E、计件工资制度

工资制度主要包括()等内容。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式

工资管理的前提是使员工了解企业工资制度(),信任并接受企业的工资制度。

多选题团队工资的设计主要有哪几种类型()A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D核心团队工资制度的设计E项目团队工资制度的设计

单选题我国工资制度体系中,主要分配形式是()。A奖金B津贴C福利D工资

单选题()和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容,建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度,对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A劳动人事制度B劳动用工制度C现代企业制度D工资管理制度

多选题计件工资在操作层面上有()四种形式。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D固定计件工资制度E可变计件工资制度

单选题实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。A企业B个人C政府D社会

多选题团队工资的设计主要包括()。A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D核心团队工资制度的设计E项目团队工资制度的设计

单选题当前我国中小学校工资分配实行的主要是(  )。A职务工资制度B岗位工资制度C市场谈判工资制度D结构工资制度