在人力资源开发部门的组织模式中,客户培训模式的优点是,组织机构完整而有序,培训计划的制定具有较高的专业水平,培训计划完整而严密。() 此题为判断题(对，错)。
客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。()
下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。 A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A.个体人力资源开发B.企业人力资源开发C.劳动人事部门人力资源开发D.教育部门人力资源开发E.卫生医疗部门人力资源开发
人力资源开发的具体目标包括（）.A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部门人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
人力资源开发的具体目标有（ ）。 A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标E.企业人力资源开发的目标
下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:格雷纳模式B:法国模式C:莱维特模式D:利温模式
矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。
企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（）A、人员培训计划B、人员补充计划C、退休、解聘计划D、人员部门间调动计划
下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）A、素质开发B、前期开发C、后期开发D、使用期开发
企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）A、员工培训B、职业开发C、组织发展D、培训与开发
下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）A、培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B、要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C、不太了解组织的需求D、培训活动缺乏连续性
人力资源开发职能部门的组织架构有（）A、企业办学模式B、学院模式C、虚拟模式D、客户模式E、矩阵模式
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
下列选项中哪一项不是公共部门人力资源的特点（）。A、持续性B、不可再生性C、创造性D、政治性
下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。A、系统性B、社会性C、预见性D、动态性
单选题下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）A员工培训B职业开发C组织发展D培训与开发
单选题下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）A培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C不太了解组织的需求D培训活动缺乏连续性
多选题人力资源开发职能部门的组织架构有（）A企业办学模式B学院模式C虚拟模式D客户模式E矩阵模式
判断题客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。A对B错
多选题人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
填空题企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
判断题矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。A对B错