在人力资源开发部门的组织模式中,客户培训模式的优点是,组织机构完整而有序,培训计划的制定具有较高的专业水平,培训计划完整而严密。() 此题为判断题(对，错)。
客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。()
简述对等网模式、客户机／服务器模式、浏览器／服务器模式的特点。、
人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富的工作内容,终身雇佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为() A、产业(工业)模式;B、投资模式;C、投资模式;D、高灵活性模式
当前常用的医院信息系统开发模式包括客户机/服务器模式与___________模式。
( )不属于人力资源组织开发的方法。A.格雷纳模式 B.美国模式 C.莱维特模式D.利温模式
下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:格雷纳模式B:法国模式C:莱维特模式D:利温模式
（）不属于人力资源组织开发的方法。A、格雷纳模式B、美国模式C、莱维特模式D、利温模式
区域开发模式有：（）、优势区位开发模式、梯度开发模式、跳跃开发模式。A、联合开发模式B、据点开发模式C、点轴开发模式D、网络开发模式
简述软件开发的几个模式，并说明每种模式对软件测试的影响。
网络操作系统结构设计模式主要有三种，即客户/服务器模式、对象模式和对称多处理模式，请简述客户/服务器设计模式。
跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
人力资源开发职能部门的组织架构有（）A、企业办学模式B、学院模式C、虚拟模式D、客户模式E、矩阵模式
多选题人力资源开发职能部门的组织架构有（）A企业办学模式B学院模式C虚拟模式D客户模式E矩阵模式
单选题（）不属于人力资源组织开发的方法。A格雷纳模式B美国模式C莱维特模式D利温模式
问答题跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
多选题区域开发模式有：（）、优势区位开发模式、梯度开发模式、跳跃开发模式。A联合开发模式B据点开发模式C点轴开发模式D网络开发模式
填空题企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）