股权与奖金的区别是激励方式不同、受益人不同、支付形式不同、激励的理论基础不同。() 此题为判断题(对，错)。
全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。（ ）
海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论
股权激励的理论基础是（）A、市场分析理论B、委托代理理论C、薪酬管理说明D、工资设计说明
理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。
海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）A、需要层次理论B、ERG理论C、综合激励理论D、行为改造激励理论
宝钢五大激励理论的理论基础是（）A、需求层次理论B、ERG理论C、综合激励理论D、双因素理论
天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是（）A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、综合型激励理论D、行为改造型激励理论
日本的激励机制是（）A、职业生活质量B、“OEC”模式C、自主管理D、全方位激励
职业生活质量激励机制的理论基础是（）A、综合型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、内容型激励理论
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
全方位激励的理论基础是（）A、过程型激励理论B、行为改造激励理论C、公平型激励理论D、内容型激励理论
权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。
职业生活质量的理论基础是（）A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为型激励理论D、综合型激励理论
“全方位激励”的理论更多的接近（）A、需求层次理论B、山RG理论C、双因素理论D、综合激励理论
单选题日本的激励机制是（）A职业生活质量B“OEC”模式C自主管理D全方位激励
单选题天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是（）A内容型激励理论B过程型激励理论C综合型激励理论D行为改造型激励理论
判断题理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。A对B错
单选题海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）A需要层次理论BERG理论C综合激励理论D行为改造激励理论
判断题海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。A对B错
单选题职业生活质量激励机制的理论基础是（）A综合型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D内容型激励理论
单选题全方位激励的理论基础是（）A过程型激励理论B行为改造激励理论C公平型激励理论D内容型激励理论
单选题职业生活质量的理论基础是（）A内容型激励理论B过程型激励理论C行为型激励理论D综合型激励理论
单选题“全方位激励”的理论更多的接近（）A需求层次理论B山RG理论C双因素理论D综合激励理论