()是人力资源管理领域中运用较为广泛的人格测试方法。 A.评价量表法B.投射法C.MBTI人格类型测试D.自陈量表法

()是人力资源管理领域中运用较为广泛的人格测试方法。

A.评价量表法

B.投射法

C.MBTI人格类型测试

D.自陈量表法

相关考题：

在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A．非常狭窄B．广泛、灵活多样C．较为狭窄D．不易转换

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人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。A:人格测试B:自陈量表C:能力测验D:投射法

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人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（）。A.自陈量表法B.MBTI人格类型测试C.“大五”人格测试D.评价量表法E.投射法

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关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B.人力资源管理不包括员工的绩效考评C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D.人力资源管理的目的是减少人才流动

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以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动

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关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动

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由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是A．人力资源规划B．人力资源成本管理C．人力资源开发D．人力资源绩效管理

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由于人力资源管理正在向着战略性方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是A．人力资源规划B．人力资源成本管理C．人力资源开发D．人力资源绩效管理

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5、由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是A．人力资源规划B．人力资源成本管理C．人力资源开发D．人力资源绩效管理

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