人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。A.自陈量表法B.MBTI人格类型测试C.“大五”人格测试D.评价量表法E.投射法

人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。

A.自陈量表法
B.MBTI人格类型测试
C.“大五”人格测试
D.评价量表法
E.投射法

参考解析

解析：人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。

相关考题：

以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动
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()是人力资源管理领域中运用较为广泛的人格测试方法。 A.评价量表法B.投射法C.MBTI人格类型测试D.自陈量表法
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项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队
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人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括()。A.非常狭窄，不易转换B.注重长期目标C.广泛，灵活多样D.较为狭窄，不易转换
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在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A．非常狭窄B．广泛、灵活多样C．较为狭窄D．不易转换
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决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员
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以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动
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关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动
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定量评估中运用的较为广泛的是（）
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人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。A、调查人力资源管理制度的现状B、提出人力资源管理制度草案C、制定人力资源管理内容D、逐步修改调整、充实完善E、广泛征求意见认证组织讨论
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人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。A、非常狭窄，不易转换B、广泛，灵活多样C、范围较大，确定较难D、较为狭窄，不易转换
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强化理论如何在人力资源管理中运用？
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职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。A、员工招聘B、绩效考评C、薪酬设计D、员工培训
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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理
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战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。A、笔试B、360度C、心理测试D、人体工程学
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关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
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多选题关于人格测评的说法，正确的是（ ）。A人格测试方法在人员甄选中被广泛使用BMBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷CMBTI测试共将人格划分为八种类型D“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征E“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
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单选题人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。A非常狭窄，不易转换B广泛，灵活多样C范围较大，确定较难D较为狭窄，不易转换
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多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
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多选题人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。A调查人力资源管理制度的现状B提出人力资源管理制度草案C制定人力资源管理内容D逐步修改调整、充实完善E广泛征求意见认证组织讨论
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单选题关于人格测验的说法，错误的是（ ）。A狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分B自陈量表法是由他人进行评价C投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应DMBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛
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单选题由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A人力资源规划B人力资源成本管理C人力资源开发D人力资源绩效管理
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单选题关于项目人力资源管理的说法，正确的有( )。A人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B人力资源管理不包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的目的是减少人才流动
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单选题关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B人力资源管理包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
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单选题战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。A笔试B360度C心理测试D人体工程学
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多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
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多选题关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。A员工招聘B员工培训C劳动安全D绩效评估E酬薪管理
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