填空题执行岗位是根据工作需要,依据()而设置的操作性岗位,具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

填空题
执行岗位是根据工作需要,依据()而设置的操作性岗位,具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

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咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上,以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法,正确的是( )。A.岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析B.人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充,是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考,因此精确度要求极高C.ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤D.工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤E.岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复,工作简化且各岗位工作结果可以度量

:事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置工作岗位。

事业单位岗位是根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的()。 A、岗位名称B、职责任务C、工作标准D、岗位类别

在岗位设置中,根据工作需要,依据工作要求而设置的操作性岗位被称为()。

事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的()。A、名称B、职责任务C、工作标准D、任职条件

事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的(),自主设置单位的具体工作岗位。A、岗位总量、结构比例B、结构比例、最高等级C、岗位总量、最高等级D、岗位总量、结构比例和最高等级

岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。

()是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位,具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。A、决策岗位B、管理岗位C、专业岗位D、执行岗位

岗前培训是指员工离开工作岗位,去专门从事知识或技能的学习。

岗位再设置工作内容扩大化是指,通过增加某一岗位的工作内容,实现岗位的再设置。

整体目标是指对具体的某个岗位、某项工作需要达到的目标()

根据岗位的性质和责任的差异,可将岗位具体分为以下几类()。A、决策岗位B、管理岗位C、专业岗位D、执行岗位E、生产岗位

()是指组织中部门、科室的主管人员或经理。A、决策岗位B、管理岗位C、专业岗位D、执行岗位

()主要指工作的高级管理层。A、决策岗位B、管理岗位C、专业岗位D、执行岗位

社会餐饮企业的主要工作岗位可以分为两大类,他们是()A、直接面对用餐客人的服务性工作岗位B、间接面对用餐客人的服务性工作岗位C、一次性面对用餐客人的服务性岗位D、位于餐企业后台,制作餐饮产品保证餐饮业正常运营的生产与保障性岗位E、康乐服务性岗位

()是指对具体的某个岗位、某项工作需要达到的目标。A、感性目标B、理性目标C、整体目标D、细化目标

()是企业根据工作需要设立工作岗位,然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。

工作岗位是繁杂多样的,只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西,找到管理的依据,使岗位管理具有可操作性。

客户服务岗位设置要因事设岗,规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是()。A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。C、设置岗位结构:每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西,找到管理的依据,使岗位管理具有可操作性。E、设置岗位结构:工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

判断题岗位再设置工作内容扩大化是指,通过增加某一岗位的工作内容,实现岗位的再设置。A对B错

单选题事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的(),自主设置单位的具体工作岗位。A岗位总量、结构比例B结构比例、最高等级C岗位总量、最高等级D岗位总量、结构比例和最高等级

单选题()是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位,具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。A决策岗位B管理岗位C专业岗位D执行岗位

单选题()是指组织中部门、科室的主管人员或经理。A决策岗位B管理岗位C专业岗位D执行岗位

填空题在岗位设置中,根据工作需要,依据工作要求而设置的操作性岗位被称为()。

多选题岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,具有明确的()A岗位名称B工作标准C职责任务D任职条件

多选题事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的()、()和(),自主设置本单位的具体工作岗位。A岗位总量B结构比例C最高等级

多选题根据岗位的性质和责任的差异,可将岗位具体分为以下几类()。A决策岗位B管理岗位C专业岗位D执行岗位E生产岗位