人员录用的原则不包括（　　）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则

人员录用的原则不包括（　　）。


A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则

参考解析

解析：人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

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招聘计划的内容不包括（ ）．A．录用人员的培训方案B．招聘录用成本计算C．录用基准D．录用来源
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下列哪项不属于员工录用的原则() A、录用流程体现公平竞争原则B、录用决策体现择优录用原则C、劳动关系体现符合法律的原则D、录用结果体现公平公正原则
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在人员录用过程中,()是最关键的问题。 A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准
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寿险公司员工录用的基本原则中不包括( ) 。A.多元最低限制原则B.补偿性原则C.混合原则D.唯学历原则
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在人员录用工作中应该坚持择优原则。 （ ）
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人员招聘的过程不包括()。 A、招募B、选择C、录用D、培训
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国家公务员录用的平等原则不包括() A、招考资格平等B、提供的条件平等C、保密措施平等D、最终被录用的结果平等
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人员录用的原则是（ ）。A．公开、平等原则B．竞争择优原则C．效率优先原则D．主管人员主观愿望
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在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则
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人员录用效用的计算公式为( )．A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
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人员录用的原则有哪些？
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说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
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人员录用成本效益的计算公式为（　　）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
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人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。A、不用B、慎用C、优先考虑D、坚决录用
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招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。A、公开招聘B、择优录用C、推拉结合原则D、节约成本原则
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特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。A、宁缺毋滥原则B、真实原则C、效益原则D、公开和公平竞争原则
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人员录用效用的计算公式为（）。A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
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国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有（）。A、公开原则B、平等原则C、功绩原则D、竞争原则E、择优原则
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人员录用的原则
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人员招聘的原则是（）。A、公开招聘B、公平公正C、全面考核D、择优录用
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招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
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问答题说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
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单选题人员录用效用的计算公式为（）。A人员录用效用=录用人数/招聘总成本B人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
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问答题简述人员录用的原则。
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单选题在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。A录用计划B录用标准C录用决策D录用原则
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单选题招聘评估的主要内容不包括（）A招聘成本评估B录用人员数量评估C招聘周期评估D录用人员质量评估
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单选题特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。A宁缺毋滥原则B真实原则C效益原则D公开和公平竞争原则
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