判断题中国式管理很重视情境的配合，以此来激励员工的随机应变。A对B错

判断题
中国式管理很重视情境的配合，以此来激励员工的随机应变。
A

对

B

错

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大多质量问题的起因是：（ ）A．员工不关心B．员工缺乏激励C．管理层不重视D．规范有问题
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大多质量问题的起因是：A、 员工不关心B、 员工缺乏激励C、 管理层不重视D、 规范有问题
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激励物或工作内容因素很容易被员工。()
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双因素理论给管理者的启示有（ ）。A.防止员工不满一定能让员工满意B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情
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中国式管理不仅激励个体关注经济层面的利益，更加重视个体对“利”的（）。
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中国式管理首先关注员工自身的才能和水准，其次才欣赏和激励员工忠诚于企业。
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中国式激励的特点是（）A、随时随地都应该激励B、先求忠诚再求能力C、由安员工而安顾客D、以上都包括
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现代化管理配合中华文化以后，就变成了中国式管理。
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中国式管理的激励包括哪个方面的内容？
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中国式管理很重视情境的配合，以此来激励员工的随机应变。
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中国式激励最持久的是（）A、精神激励B、自我激励C、物质激励D、以上都不正确
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中国式激励重视自我激励和精神激励，具体来说包括哪几个要点？
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（）分是非，是中国式管理的考核重点。A、直截了当B、在圆满中C、重视领导意见D、重视基层意见
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产品的质量问题大部分原因是由于（）。A、员工粗心大意B、缺乏对员工的激励C、高层管理者不重视D、标准或型号规格本身错误
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在知识经济时代，组织更加重视对员工的物质激励。
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在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于：（）A、公司文化B、政治手腕C、经济条件D、激励理论
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激励物或工作内容因素很容易被员工习以为常，所以这些因素很快就会失去它的激励作用。
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在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）A、个体成长和职业生涯规划激励B、荣誉感激励C、参与激励D、创新授权激励
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要非常重视对员工的培训的激励。
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判断题中国式管理首先关注员工自身的才能和水准，其次才欣赏和激励员工忠诚于企业。A对B错
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填空题中国式管理不仅激励个体关注经济层面的利益，更加重视个体对“利”的（）。
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单选题产品的质量问题大部分原因是由于（）A员工粗心大意B缺乏对员工的激励C高层管理者不重视D标准或型号规格本身错误
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单选题（）分是非，是中国式管理的考核重点。A直截了当B在圆满中C重视领导意见D重视基层意见
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单选题大多质量问题的起因是：（）。A员工不关心B员工缺乏激励C管理层不重视D规范有问题
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单选题中国式激励的特点是（）A随时随地都应该激励B先求忠诚再求能力C由安员工而安顾客D以上都包括
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问答题中国式管理的激励包括哪个方面的内容？
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问答题中国式激励重视自我激励和精神激励，具体来说包括哪几个要点？
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