问答题某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。请说明规章制度制定的法定程序。
问答题
某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。
决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。
请说明规章制度制定的法定程序。
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该单位在与XYZ保险公司商谈确定每一员工的保险金额与保费负担时，不合理的观点是（）。A.总经理建议由企业承担全部保险费B.工会建议综合考虑每一员工的工龄与工资收入来决定保险金额C.人力资源部经理建议根据员工职位与工资收入决定保险金额D.部分员工认为应该由员工与企业协商决定每人的保险金额
下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%
某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
曹女士是某公司的一名职员，在怀孕之后因在上班途中不慎跌倒，造成怀孕7个多月的胎儿流产。曹女士向该公司人事部说明了情况，希望能够按照国家有关政策的规定休42天的产假。该公司人事部经理答复说：按照公司规定，女工流产，最长只能请假20天，并且这期间只能享受病假工资待遇，即原工资的70%。 请评析该公司的做法是否正确并说明理由。
《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。A、病假日工资=满勤工资÷30×50%B、病假日工资=满勤工资÷30×40%C、病假日工资=满勤工资÷30×30%D、病假日工资=满勤工资÷30×20%
某企业厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资9000元，退休人员工资2000元，长期病假人员工资3000元。按14%计提职工福利费。应计入“管理费用”账户借方的福利费是（）A、6180元B、5880元C、5460元D、4900元
对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。A、非工资式福利也是需要重点考虑的B、公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利C、公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估D、公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估
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某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？
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