试用期内也需签订劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
生产经营单位与从业人员签订劳动合同,应当载明有保障从业人员劳动安全,防止职业危害的事项。() 此题为判断题(对，错)。
在签订劳动合同时,用人单位隐瞒重要信息不披露信息不真实,导致劳动者在违背真实意思表示的情况下,订立劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。() 此题为判断题(对，错)。
劳动者在签订劳动合同时拒绝披露与劳动能力无关的如生理缺陷等信息,用人单位可以以此为由不予录用。() 此题为判断题(对，错)。
劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。() 此题为判断题(对，错)。
员工入职后,在劳动合同签订前,公司经体检发现,不符合公司体检要求的,此时公司可以对其不予录用。() 此题为判断题(对，错)。
企业用工要严格依照《安全生产法》与职工签订劳动合同。（）此题为判断题(对，错)。
人员录用包括（ ）等内容。A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评 确认答案
人员录用包括（ ）等内容。A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评
人员录用包括（ ）内容。A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评
(2019年5月)人员录用包括（ ）内容。A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评
请列举资质单位与涉密人员签订的劳动合同或者补充协议应当包含的内容。
判断题用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）A对B错
判断题当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。A对B错
判断题未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。（）A对B错
多选题人员录用包括（ ）等内容。A决定录用人员B通知录用人员C劳动合同的签订D员工的初始安排E绩效考评
判断题私人企业在录用女职工时可以不签订劳动合同。A对B错
单选题在录用信息安全人员时，应在签订《劳动合同》的同时签订（）A奋斗者协议B专业培训协议C高级培训协议D劳动合同补充协议
判断题煤矿企业应当与从业人员签订劳动合同。（）A对B错
判断题在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。A对B错
判断题凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（）A对B错
判断题用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）A对B错
判断题劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。A对B错
判断题在校大学生是具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（）A对B错
判断题在录用信息安全人员时，签订《劳动合同》之外不用签订《劳动合同补充协议》A对B错
判断题在签订劳动合同时，应该严格符合法律规定，以保护双方合法权益。（）A对B错
判断题签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。A对B错