判断题私人企业在录用女职工时可以不签订劳动合同。A对B错

判断题
私人企业在录用女职工时可以不签订劳动合同。
A

B


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相关考题:

《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级

《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。 A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业

在公开招聘岗位时,除不适合女职工的工种或岗位外,在同等条件下不得以性别为由拒绝录用女职工或提高对女职工的录用标准。( ) 此题为判断题(对,错)。

员工入职后,在劳动合同签订前,公司经体检发现,不符合公司体检要求的,此时公司可以对其不予录用。() 此题为判断题(对,错)。

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A:用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。 A、职工患病,在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件

下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()A劳动者不能胜任工作.B用人单位濒临破产C女职工孕期D在试用期内被证明不符合录用条件E患病在规定医疗期内

女职工在孕期享受哪些特殊保护()A、不得在正常劳动日以外延长其劳动时间B、不得安排女职工从事国家规定的禁忌从事的劳动C、不得以怀孕为由拒绝录用或提高录用标准D、不得单方面解除劳动合同

私人企业在录用女职工时可以不签订劳动合同。

用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A、离婚B、结婚C、生育D、再就业

各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议,劳动合同或者服务协议中不得规定()内容。A、结婚B、生育C、休假D、工资

择优录用技术工人时,公示无异议后,新录用技术工人首次签订不超过()年的固定期限劳动合同。A、1B、3C、4D、5

女职工委员会要“参与平等协商、签订()工作,指导和帮助女职工签订劳动合同”。A、集体合同和女职工权益保护专项集体合同B、劳动合同C、集体合同和劳动合同

可以在女职工产期内与其解除劳动合同。()

用人单位录用女职工,可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容。

用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

判断题用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。A对B错

多选题女职工在孕期享受哪些特殊保护()A不得在正常劳动日以外延长其劳动时间B不得安排女职工从事国家规定的禁忌从事的劳动C不得以怀孕为由拒绝录用或提高录用标准D不得单方面解除劳动合同

多选题用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A离婚B结婚C生育D再就业

多选题根据《中华人民共和国就业促进法》,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()、()的内容。A结婚B生育

单选题根据《劳动法》《就业促进法》,下列企业招用员工的做法中,正确的是()。A甲企业招聘财务主管人员,只招收男性B乙企业招聘矿山井下作业员,只招收男性C丙企业录用女职工,在劳动合同中规定其25岁以前不结婚D丁企业录用女职工,在劳动合同中规定其入职3年内不生育

单选题在录用信息安全人员时,应在签订《劳动合同》的同时签订()A奋斗者协议B专业培训协议C高级培训协议D劳动合同补充协议

多选题根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A离婚B结婚C生育D再就业

单选题大四学生甲收到某公司的录用通知书,甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同,该公司表示录用通知书就是劳动合同,无需再签,一个月内上班即可。但一周后,公司却突然告知甲录用通知书作废,关于录用通知书,下列说法正确的是:A录用通知书就是劳动合同B录用通知书不同于劳动合同C录用通知书与劳动合同的作用相反D录用通知书与劳动合同的法律意义相同

单选题下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。*A职工患病,在规定的医疗期B女职工在孕期内C女职工在哺乳期内D在试用期间被证明不符合录用条件

判断题在录用信息安全人员时,签订《劳动合同》之外不用签订《劳动合同补充协议》A对B错