判断题在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。A对B错

判断题
在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
A

B


参考解析

解析: 在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

相关考题:

集团公司建立员工()。所属单位与员工签订劳动合同,应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的(),是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同,应实行()。

仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。( )A.正确B.错误

下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。 A.企业的党委书记B.企业的工会主席C.利用业余时间勤工俭学的在校学生D.上级部门委任的经理E.生产线的工人

都某与某企业签订劳动合同,下列关于都某试用期的约定,有效的是( )。A.试用期为9个月B.试用期期间企业可以随时解除劳动合同C.试用期期间企业不支付工资D.试用期期间都某可以随时解除劳动合同

劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失,合同规定的权利义务即行消灭的制度是()。A:劳动合同解除B:劳动合同无效C:劳动合同终止D:劳动合同灭失

订立劳动合同主体必须合法,下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一( )。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员

下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工

劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。

《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的,须与调入公司重新签订《劳动合同》。

签订劳动合同应遵循的原则中,()要求签订合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。A、权利、义务统一的原则B、合法的原则C、平等自愿、协商一致的原则D、准确的原则

疑似职业病员工在诊断或医学观察期间,用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。

下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工

()等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A、项目经理B、法人代表C、在校学生D、现役军人E、离退休人员

下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者()A、现役军人B、离退休人员C、居民雇佣D、十六周岁打工仔

在校大学生是具有签订劳动合同主体资格的劳动者。()

不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者的有()。A、在校学生B、离退休人员C、现役军人D、居民雇佣

在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

多选题()等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A项目经理B法人代表C在校学生D现役军人E离退休人员

判断题仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。()A对B错

判断题劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。A对B错

单选题签订劳动合同应遵循的原则中,()要求签订合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。A权利、义务统一的原则B合法的原则C平等自愿、协商一致的原则D准确的原则

不定项题下列劳动合同约定中,符合法律规定的是( )。A王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天C王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残,公司概不负责D王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

多选题关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求,下列选项正确的是(  )。[2014年真题]A劳动合同到期后未签订新的劳动合同,李某仍继续在公司工作,应视为原劳动合同继续有效,故李某无权请求支付二倍工资B劳动合同到期后应签订新的劳动合同,否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形,故李某有权请求支付二倍工资C李某的该项仲裁请求已经超过时效期间D李某的该项仲裁请求没有超过时效期间

单选题张某与某企业签订了劳动合同,约定了试用期,以下约定有效的是(  )。A试用期为8个月B试用期期间公司随时可以解除劳动合同C试用期期间张某随时可以解除劳动合同,但需提前3日通知D试用期期间公司只提供食宿

判断题在校大学生是具有签订劳动合同主体资格的劳动者。()A对B错

多选题不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者的有()。A在校学生B离退休人员C现役军人D居民雇佣

单选题下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者()A现役军人B离退休人员C居民雇佣D十六周岁打工仔