多选题属于变相裁员的具体措施有（）A买断工龄B鼓励辞职C工作轮换D实行下岗政策E再就业服务中心安排

多选题
属于变相裁员的具体措施有（）
A

买断工龄

B

鼓励辞职

C

工作轮换

D

实行下岗政策

E

再就业服务中心安排

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以下方式属于变相广告的有( )。 A:新闻发布B:示范表演C:上门推销D:纪念品赠送
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下列属于贷款数量反映不真实的表现的有:()。 A.利用中间业务变相发放贷款B.利用表外业务变相发放贷款C.以流动资金贷款名义变相发放固定资产贷款;D.滥用会计科目核算贷款;
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人力资源过剩的处理方法包括()等。 A、裁员B、变相裁员C、降低工资待遇D、减少工作时间E、工作外包
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根据《仲裁法》的规定，下列各项中，属于仲裁员必须回避的情形有( )。A．仲裁员与本案有利害关系B．仲裁员私自会见当事人C．仲裁员是本案代理人的近亲属D．仲裁员接受当事人的请客送礼
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企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以提前公布一些信息,其中不包括:()。 A.裁员原因B.裁员名单C.裁员比例D.裁员时间
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变相买卖外汇的行为属于套汇行为。 （ ）
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仲裁庭有两种组成方式，即（ ）。 A．由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成 B．由3名仲裁员组成和由2名仲裁员组成 C．由5名仲裁员组成和由1名仲裁员组成 D．由5名仲裁员组成和由2名仲裁员组成
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仲裁庭有两种组成方式，即()。A:由3名仲裁员组成和由2名仲裁员组成B:由5名仲裁员组成和由1名仲裁员组成C:由3名仲裁员组成和由5名仲裁员组成D:由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成
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某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员
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企业裁员的类型有()。A:经济性裁员B:非经济性裁员C:绩效评比裁员D:结构性裁员E:优化性裁员
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企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员
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受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（　　）。A．经济性裁员B．结构性裁员C．保护性裁员D．发展性裁员
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关于裁员的说法，错误的是（ ）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
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下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。A.仲裁员是本案代理人的近亲属的B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的C.仲裁员私自会见当事人的D.仲裁员与本案有利害关系的E.仲裁员属于非本地户籍的
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属于变相裁员的具体措施有（）。A、买断工龄B、鼓励辞职C、工作轮换D、实行下岗政策E、再就业服务中心安排
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裁员的实施步骤有哪些？
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以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法B、裁员程序是否合法C、裁员方案是否合法D、确定的被裁人员是否合法
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下列选项中属于劳动争议仲裁员服务规范的有（）。A、文明服务B、身份保密C、事务公开D、首问负责
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裁员的方法有哪些？
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下列属于贷款数量反映不真实的表现的有（）A、利用中间业务变相发放贷款B、利用表外业务变相发放贷款C、以流动资金贷款名义变相发放固定资产贷款D、滥用会计科目核算贷款
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单选题关于裁员的说法，错误的是（ ）。A管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润D那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
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多选题(2014.4多27)企业调整人力资源供给大于需求的措施有 ( )A工作轮换B工作分享C变相裁员D提前退休E内部招聘
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单选题以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。A裁员方案中所写的裁员原因是否合法B裁员程序是否合法C裁员方案是否合法D确定的被裁人员是否合法
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单选题某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（ ）。A经济性裁员B结构性裁员C优化性裁员D破坏性裁员
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多选题企业裁员的类型有()。A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员
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多选题企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）A工作轮换B工作分享C变相裁员D提前退休E内部招聘
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多选题属于变相裁员的具体措施有（）A买断工龄B鼓励辞职C工作轮换D实行下岗政策E再就业服务中心安排
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多选题人力资源供不应求的调整方法包括 ( )A外部招聘B变相裁员C延长工作时间D工作轮换E外包
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