企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以提前公布一些信息,其中不包括:()。 A.裁员原因B.裁员名单C.裁员比例D.裁员时间
企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以提前公布一些信息,其中不包括:()。
A.裁员原因
B.裁员名单
C.裁员比例
D.裁员时间
相关考题：
关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。 A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是（ ）。A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息B.让员工对公司的发展变革进行讨论C.秘密地进行变革的取证和决策的过程D.不向员工透露任何信息，防止员工阻扰
关于裁员的说法，错误的是（ ）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（ ）。A.向工会或全体职工说明情况，听取意见B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。A.向工会或全体职工说明情况，听取意见B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
20、人力资源供给大于需求的应对措施包括（）A．企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。B．永久性的裁员或是辞退员工。C．鼓励员工提前退休。D．冻结招聘。E．延长工作时间，让员工加班加点