单选题解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是()A岗位写实报告B工作说明书C岗位规范D岗位分级报告

单选题
解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是()
A

岗位写实报告

B

工作说明书

C

岗位规范

D

岗位分级报告


参考解析

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相关考题:

以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。 A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

工作岗位分析是对各类工作岗位的(),以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.性质任务B.职责权限C.岗位关系D.劳动条件E.劳动环境

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、( )以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.职责权限B.岗位关系C.劳动条件和环境D.岗位类别E.岗位要求

岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质B.能力条件C.能力修养D.能力表现

对员工PCI考评可以分为以下几个步骤:()。A.测评员工目前的胜任特征水平,绘制员工胜任特征水平线B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线D.考察员工与其所在岗位的匹配程度E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分

工作岗位分析简称工作分析或岗位分析,它是对各类工作岗位的( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.性质任务B.职责权限C.岗位关系D.劳动条件和环境E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件

工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:各类工作岗位的性质任务B:岗位的职责权限C:岗位关系D:岗位的劳动条件和环境E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

工作岗位分析是对( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关系D.岗位的劳动条件和环境E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件

()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析B:工作过程分析C:工作任务分析D:工作条件分析

下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是(  )A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上,解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是()A:工作说明书一般不受标准化原则的限制B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上,解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

在专业技术岗位胜任人员的素质模型中,()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质,是胜任岗位的必要个人条件。A、胜任智能B、实践能力C、创新经验D、工作品质

解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是()A、岗位写实报告B、工作说明书C、岗位规范D、岗位分级报告

“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是()来解决A、岗位规范B、工作说明书C、工作规范D、岗位标准

()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A、岗位分析配置法B、企业定员配置法C、劳动定额配置法D、劳动效率配置法

《国家电网公司员工奖惩规定》规定,经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,解除劳动合同。

员工有下列情形之一的,公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金()A、在试用期被证明不符合录用条件B、员工因违反国家法律法规或者违反《中建西部建设西南有限公司员工奖惩条例》等其它规章制度,达到解除合同条件的C、员工不能胜任工作,经过岗位培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的D、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的

因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位,经安排后不能胜任新岗位的员工,列入待岗。

新员工招聘来之后应该立即能够胜任相应岗位的工作,并得心应手

在制定绩效考核标准时,主要依据的工作分析文件是()A、工作说明B、岗位规范C、任职条件说明D、员工手册

属于岗位评价直接信息来源的是()A、工作说明书B、现场岗位调查C、岗位规范D、人事文件

工作岗位分析是岗位人事规范的()。A、结果B、目标C、条件D、过程

公司员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司无权解除劳动合同。

工作分析最终会形成两个文件,其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是()A、工作说明B、岗位规范C、任职条件说明D、员工手册

员工申诉的内容一般不包括()。A、员工的工资调整问题B、员工的岗位调整问题C、员工的工作条件改善问题D、员工对劳动人事仲裁结果的异议

单选题员工申诉的内容一般不包括()。A员工的工资调整问题B员工的岗位调整问题C员工的工作条件改善问题D员工对劳动人事仲裁结果的异议

单选题解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是()A岗位写实报告B工作说明书C岗位规范D岗位分级报告

单选题“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是()来解决A岗位规范B工作说明书C工作规范D岗位标准