关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。A．工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求B．工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C．工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。D．职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。 A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息
通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为() A.岗位职责B.作业指导书C.工作说明书D.工作规范
按照组织工作的基本过程，最终应形成的管理文件有（ ）。A.岗位职责B.工作预算C.工作流程D.组织系统图
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述B.岗位职责C.工作内容D.任职要求E.工作条件
下列关于工作分析成果文件的说法，正确的是()。A:工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求B:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C:工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容D:职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
统计工作步骤通常为四个步骤，其中统计分析常分为统计描述与（）两个内容。
“135”工作法以（）为支撑，把服务营销内容集成在一个作业平台上A、分析工具B、工作规范C、岗位职责D、记录文件
工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）A、工作程序B、岗位职责C、岗位要求D、工作条件
工作分析的成果文件包括（ ）。A、工作规范和任职资格B、工作规范和工作描述C、工作描述和工作职责D、工作活动和工作经验
通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）A、工作规范B、工作设计C、工作描述D、工作分析
通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）A、工作规范B、工作设计C、工作描述
工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）A、工作描述，工作要求B、工作名称，工作职责C、工作能力，工作要求D、工作描述，工作职责
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
工作分析的两个具体成果包括（）。A、岗位职责B、工作描述C、工作规范D、人员需求
岗位分析最终要形成两个书面文件是（）A、岗位记录B、分析报告C、工作说明书D、工作规范E、工作汇报
通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）A、岗位规范B、工作说明书C、岗位职责D、作业指导书
能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（）。A、工作规范B、工作说明书C、工作分析报告D、工作描述
单选题工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）A工作程序B岗位职责C岗位要求D工作条件
单选题通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）A岗位规范B工作说明书C岗位职责D作业指导书
填空题统计工作步骤通常为四个步骤，其中统计分析常分为统计描述与（）两个内容。
多选题岗位分析最终要形成两个书面文件是（）A岗位记录B分析报告C工作说明书D工作规范E工作汇报
单选题通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）A工作规范B工作设计C工作描述
单选题能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是（ ）。A工作规范B工作说明书C工作分析报告D工作描述
单选题下列选项属于工作分析的主要内容的是（）A岗位职责B工作方法C工作环境D工作性质
多选题岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。A岗位工作身份B岗位特点C岗位描述D岗位职责E岗位责任