（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
施工资源管理主要包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、资金管理四大方面。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理的全部职能可以简单概括为()四大类。A.工资与福利B.人力资源配置C.制度建设D.培训与开发
企业人力资源管理的基本功能主要表现在()功能、()功能、()功能、()功能。
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。 A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
人力资源管理的基本功能有（ ）。 A．计划 B．整合 C．奖酬 D．调控 E．开发
微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
人力资源管理的四大基本功能：（）、（）、（）、（）。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。
按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）A、人才资源管理B、人力资源管理C、人力资产管理D、人口资源管理
彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。A、培训机制B、考核机制C、激励机制D、奖励机制
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒
人力资源管理的基本功能有（）。A、计划B、整合C、奖酬D、调控E、开发
多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
填空题人力资源管理的四大基本功能：（）、（）、（）、（）。
多选题公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒
多选题人力资源管理的基本功能包括（ ）。A吸引B维持C保留D激励E开发
多选题人力资源管理的基本功能有（）。A计划B整合C奖酬D调控E开发
多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
填空题公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念