多选题在对企业内部资源进行分析时，效率指标用来衡量资源的使用与控制，它主要包括：（）。A利润率B营运成本C劳动生产率D生产能量利用程度E收益率
多选题
在对企业内部资源进行分析时，效率指标用来衡量资源的使用与控制，它主要包括：（）。
A
利润率
B
营运成本
C
劳动生产率
D
生产能量利用程度
E
收益率
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解析：
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相关考题：
下列关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．它能够反映组织的环境气氛状况C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D．它无法说明企业的人力资源绩效E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
关于人力资源使用控制的说法中正确的是()。 A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
社会生态环保指标包括() A、减少能源消耗指标。该类指标衡量的主要是企业在提高资源和能源利用效率方面的绩效。这类指标具体包括：原材料密集度，能源密集度，原材料可回收率B、控制污染类指标。该类指标衡量的主要是企业减少污染物排放和污染成本方面的绩效，这类指标具体包括：废物排放率，污染成本率C、环境改善投入类指标。环境改善投入类指标衡量的主要是企业环境保护和资源节约投入的状况，这类指标具体包括：环保资金投入率D、环境效益累指标
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成C:它无法说明企业的人力资源绩效D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B:它能够反映组织的环境气氛状况C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D:它无法说明企业的人力资源绩效E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。A.它能够反映组织的环境气氛状况B.它无法说明企业的人力资源绩效C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标D.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
在分析权益回报率时，权益回报率计算的分析中杜邦模型强调了以下哪些方面（）A、它衡量组织在各个活动水平上管理资产的程度B、它衡量了经营杠杆、资产使用效率和财务效率C、它衡量经营效率、资产使用效率和财务杠杆D、它不强调ROE计算的分析
资源分析人员在对某项目进行活动资源估算分析时，发现的主要问题是：该项目依赖张工的经验和个人能力，但同时张工还在其他项目中担任重要角色。为了保证项目资源的使用不发生冲突，资源分析人员在进行资源估算时应提交（）A、专家评审意见B、活动属性C、资源类比估算清单D、活动资源日历
（）是对拟建项目的资源消耗指标进行分析，阐述在提高资源利用效率、降低资源消耗等方面的主要措施，论证是否符合资源节约和有效利用的相关要求。A、资源节约措施B、资源利用方案C、能耗指标分析D、节能措施和节能效果分析
单选题（）是对拟建项目的资源消耗指标进行分析，阐述在提高资源利用效率、降低资源消耗等方面的主要措施，论证是否符合资源节约和有效利用的相关要求。A资源节约措施B资源利用方案C能耗指标分析D节能措施和节能效果分析
单选题在分析权益回报率时，权益回报率计算的分析中杜邦模型强调了以下哪些方面（）A它衡量组织在各个活动水平上管理资产的程度B它衡量了经营杠杆、资产使用效率和财务效率C它衡量经营效率、资产使用效率和财务杠杆D它不强调ROE计算的分析
单选题（）是用来衡量循环经济发展过程中的能源利用效率和能源结构状况。A水资源利用指标分析B矿产资源利用指标分析C能源利用指标分析D废弃物再生利用指标分析