多选题在对企业内部资源进行分析时，效益指标用来衡量资源的使用与控制，它主要包括：（）。A资本的使用B人力资源的使用C财务系统的使用D生产能量利用程度E营销与推销资源的使用
多选题
在对企业内部资源进行分析时，效益指标用来衡量资源的使用与控制，它主要包括：（）。
A
资本的使用
B
人力资源的使用
C
财务系统的使用
D
生产能量利用程度
E
营销与推销资源的使用
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资源分析人员在对某项目进行活动资源估算分析时,发现的主要问题是:该项目依赖张工的经验和个人能力,但同时张工还在其他项目中担任重要角色。为了保证项目资源的使用不发生冲突,资源分析人员在进行资源估算时应提交() A.专家评审意见B.活动属性C.资源类比估算清单D.活动资源日历
关于人力资源使用控制的说法中正确的是()。 A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
社会生态环保指标包括() A、减少能源消耗指标。该类指标衡量的主要是企业在提高资源和能源利用效率方面的绩效。这类指标具体包括：原材料密集度，能源密集度，原材料可回收率B、控制污染类指标。该类指标衡量的主要是企业减少污染物排放和污染成本方面的绩效，这类指标具体包括：废物排放率，污染成本率C、环境改善投入类指标。环境改善投入类指标衡量的主要是企业环境保护和资源节约投入的状况，这类指标具体包括：环保资金投入率D、环境效益累指标
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成C:它无法说明企业的人力资源绩效D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B:它能够反映组织的环境气氛状况C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D:它无法说明企业的人力资源绩效E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。A.尽量使用主观性指标B.尽量使用客观性指标C.完全由人力资源部门自我总结D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
资源分析人员在对某项目进行活动资源估算分析时，发现的主要问题是：该项目依赖张工的经验和个人能力，但同时张工还在其他项目中担任重要角色。为了保证项目资源的使用不发生冲突，资源分析人员在进行资源估算时应提交（）A、专家评审意见B、活动属性C、资源类比估算清单D、活动资源日历
多选题项目社会效益的定量分析指标主要包括（）。A收入分配效益指标B国民收入效益指标C就业效益指标D环境保护效益指标E节约资源效益指标