在对企业内部资源进行分析时，效益指标用来衡量资源的使用与控制，它主要包括：（）。A、资本的使用B、人力资源的使用C、财务系统的使用D、生产能量利用程度E、营销与推销资源的使用
在对企业内部资源进行分析时，效益指标用来衡量资源的使用与控制，它主要包括：（）。
- A、资本的使用
- B、人力资源的使用
- C、财务系统的使用
- D、生产能量利用程度
- E、营销与推销资源的使用
相关考题：
关于人力资源使用控制的说法中正确的是()。 A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
()是有组织的人员、硬件、软件和物理设备的集合,它是政府用来收集、处理、传输、发布、使用、储存信息内容资源的手段,它包括所使用的各种人员以及信息技术和设备资源。 A.信息内容资源B.信息技术设施资源C.人力资源D.人文资源
制订食物与营养现场工作计划的3个妥善原则是( )。A.妥善地编制预算、利用时间、使用资源B.妥善地编制预算、使用资源、评价效益C.妥善地编制预算、利用时间、分析基础资料D.妥善地利用时间、使用资源、评价效果E.妥善地利用时间、使用资源、评价效益
在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。A.尽量使用主观性指标B.尽量使用客观性指标C.完全由人力资源部门自我总结D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
初步可行性研究的主要内容包括( )等。A:资源利用效率分析B:主要原材料的来源和其他建设条件C:项目建设与运营的实施方案D:投资初步估算、资金筹措与投资使用计划初步方案E:财务效益和经济效益的初步分析
制订食物与营养现场工作计划的3个妥善原则是（）。A、妥善地利用时间、使用资源、评价效果B、妥善地编制预算、使用资源、评价效益C、妥善地编制预算、利用时间、使用资源D、妥善地编制预算、利用时间、分析基础资料E、妥善地利用时间、使用资源、评价效益
人力资源使用与开发的关系是（）。A、人力资源开发的目的是为了使用B、人力资源使用的目的是为了开发C、人力资源的使用过程又是开发过程D、人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别E、人力资源使用与开发只有统一没有差别
多选题人力资源使用与开发的关系是（）。A人力资源开发的目的是为了使用B人力资源使用的目的是为了开发C人力资源的使用过程又是开发过程D人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别E人力资源使用与开发只有统一没有差别
不定项题该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该( )。A分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求B对人力资源信息系统的使用状况进行评价C让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息D对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
单选题制订食物与营养现场工作计划的3个妥善原则是（）。A妥善地利用时间、使用资源、评价效果B妥善地编制预算、使用资源、评价效益C妥善地编制预算、利用时间、使用资源D妥善地编制预算、利用时间、分析基础资料E妥善地利用时间、使用资源、评价效益