实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．A．营造良好的企业文化氛围B．有效激励员工C．为员工提供健康、舒适的环境D．提出人员补充计划E．保持员工有效工作的积极性、主动性
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。A．营造良好的企业文化氛围B．有效的激励员工C．为员工提供健康、舒适的环境D．提出人员补充计划E．保持员工有效工作的积极性、主动性
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。A:营造良好的企业文化氛围B:有效地激励员工C:为员工提供健康、舒适的环境D:提出人员补充计划E:保持员工有效工作的积极性、主动性
日本企业管理模式的特点包括()。A.企业决策权下放B.员工参与管理C.使员工具有归属感D.注重发挥员工的积极性E.注重发挥员工创造性和主动性
绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（ ）。A.工作的准备描述 B.工作目的的描述C.员工认可的工作目标 D.员工认可的衡量标准
一般而言，绩效合同的内容包括（）。 A.工作目的的描述 B.上级和同事的评分C.工作目标的衡量标准 D.员工认可的工作目标E.员工未来要改进的方面
人力资源战略规划的重要意义包括()。A.鼓舞员工的士气B.增强员工的信心C.有利于全体员工树立正确的奋斗目标D.有利于员工努力进行工作E.为主动性和创新性提供了前提条件
绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述 B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准 D.工作目标的考核结果
1．职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。（ ）
关于绩效计划的实施下列说法正确的是()A:沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心B:在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见C:在沟通阶段管理人员可代替员工做决定D:绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工E:当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。
（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。A、领导B、组织C、计划D、沟通
在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（）A、更多地发挥员工的主动性B、代替员工决定内容C、帮助员工找到不足D、以表扬员工为主
对人员安全进行评价的衡量标准包括（）A、可用百万产值伤亡率B、单位产量伤亡率C、工日损失严重度D、员工总数
员工对待工作尽心的程度衡量标准包括是否能够（）A、遵守操作规程B、重视质量C、爱护设备工具D、节约费用E、认真记录和传递工作信息
管理者在用人、选人的时候，首先就要考虑到的是（）。A、员工自觉性的问题B、员工主动性的问题C、员工创造性的问题D、员工纪律性的问题
员工主动性的衡量标准包括（）A、不同监督程度下员工干劲与责任心高低B、对待“分内”、“分外”工作的不同态度C、完成“无指令”任务的多少D、是否遵守操作规程E、探索新理论
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。A、营造良好的企业文化氛围B、有效的激励员工C、为员工提供健康、舒适的环境D、提出人员补充计划E、保持员工有效工作的积极性、主动性
对人员安全进行评价的衡量标准包括（）A、百万产值伤亡率B、单位产量伤亡率C、工日损失严重度D、员工带薪休假比率
多选题对人员安全进行评价的衡量标准包括（）A百万产值伤亡率B单位产量伤亡率C工日损失严重度D员工带薪休假比率
单选题在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（）A更多地发挥员工的主动性B代替员工决定内容C帮助员工找到不足D以表扬员工为主
多选题实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。A营造良好的企业文化氛围B有效的激励员工C为员工提供健康、舒适的环境D提出人员补充计划E保持员工有效工作的积极性、主动性
多选题员工刘待工作尽心的程度衡量标准包括是否能够 ( )A遵守操作规程B重视质量C爱护设备工具D节约费用E认真记录和传递工作信息
多选题对人员安全进行评价的衡量标准包括（）A可用百万产值伤亡率B单位产量伤亡率C工日损失严重度D员工总数
单选题绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。A工作的准备描述B工作目的的描述C员工认可的工作目标D员工认可的衡量标准