管理游戏比较适用于高级管理人员的选拔和培训() 此题为判断题(对，错)。
《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》不仅适用于期货公司董事、监事和高级管理人员的任职资格管理。还适用于期货公司普通职员的任职资格管理。（ ）
关于投射测验，表述正确的是（ ）。A．是应用较多的人际适应测试B．主要用于专业能力的考察C．更能反映出受测者的真实心理素质D．不能用于高级管理人员的选拔
当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()
在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。() 此题为判断题(对，错)。
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员
沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员
对于16PF的正确说法是，可以()。多选A.用于人才选拔B.作为辅助诊断心理疾病的手段C.更改测题语句D.用于了解心理障碍的个性原因
评价中心的主要作用包括()。A:用于选拔员工B:用于绩效考核C:用于培训诊断D:用于人事任免E:用于员工技能发展
评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工B:用于绩效考核C:用于培训诊断D:用于人事任免E:用于员工技能发展
对受测者施测16PF，主要目的是为了( )。A.了解心理障碍的个性原因B.辅助临床诊断C.治疗心理障碍患者D.用于人才选拔
对受测者施测16PF，主要目的是为了（ ）。(A) 了解心理障碍的个性原因 （B)辅助临床诊断 (C)治疗心理障碍患者 （D)用于人才选拔
对被试者施测16PF，主要目的是为了（）。A.了解心理障碍的个性原因B.辅助临床诊断C.治疗心理障碍患者D.用于人才选拔
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A、操作人员B、高级管理人员C、技术人员D、质量鉴定人员
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A、高级工人B、高级技工C、高级人才D、高级管理人员
下面属于乱用心理测验的是（）。A、在诊断目的以内使用心理测验B、主观地对测验资料和结果进行解释C、查明测验的信效度以及常模的时限以便在临床上使用D、将直接翻译而未修订的测验工具用于临床
（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。A、职业兴趣测试B、职业能力测试C、职业人格测试D、投射测试
沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A、高级管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、各类管理人员
投射技术大多数情况下运用于（）。A、高级管理人员的选拔B、高级技术人员的选拔C、社会心理研究D、临床心理诊断
水泥稳定土适用于高级沥青路面的基层，只能用于底基层。
单选题投射技术大多数情况下运用于（）。A高级管理人员的选拔B高级技术人员的选拔C社会心理研究D临床心理诊断
多选题下面属于乱用心理测验的是（）。A在诊断目的以内使用心理测验B主观地对测验资料和结果进行解释C查明测验的信效度以及常模的时限以便在临床上使用D将直接翻译而未修订的测验工具用于临床
多选题对受测者施测16PF，主要目的是为了（）。A了解心理障碍的个性原因B辅助临床诊断C治疗心理障碍患者D用于人才选拔
单选题投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A高级工人B高级技工C高级人才D高级管理人员
单选题沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A高级管理人员B中层管理人员C基层管理人员D各类管理人员
单选题（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。A职业兴趣测试B职业能力测试C职业人格测试D投射测试
多选题评价中心的主要作用包括（ ）。A用于选拔员工B用于绩效考核C用于培训诊断D用于人事任免E用于员工技能发展