投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员

投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员

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解析：

相关考题：

评分者信度常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试。() 此题为判断题(对，错)。
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关于投射测验，表述正确的是（ ）。A．是应用较多的人际适应测试B．主要用于专业能力的考察C．更能反映出受测者的真实心理素质D．不能用于高级管理人员的选拔
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在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。() 此题为判断题(对，错)。
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史蒂文森创立了以下哪项用于"自我"的测量A、Q分类技术B、多变量方法C、二变量法D、投射技术E、聚类分析
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关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔
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投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员
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关于投射测验的说法，正确的是()。A:投射测验常被用于测量智力B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
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20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是A.操作测验技术B.投射测验技术C.评价中心技术D.纸笔测验技术
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投射技术只能有限地用于（　）的选拔。A、高级工人B、高级技工C、高级人才D、高级管理人员
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标准参照测验又称为（）A、构造性测验B、投射性测验C、选拔测验D、水平测验
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（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。A、职业兴趣测试B、职业能力测试C、职业人格测试D、投射测试
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关于投射测试，下列说法错误的是（）。A、评分主观性强B、科学性有待进一步考察C、应用时存在不便之处D、常用于高管人员的选拔
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下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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选举制较好地体现了选拔人才的（），但这种制度也只能在一定范围内采用。
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在投射技术中，要求被试者捏面团是属于（）A、创作投射B、游戏投射C、联想投射D、构造投射
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投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为（）A、联想投射、构造投射、完成投射B、选择排列投射、表演投射C、图形投射、语言投射、动作投射D、他人动机态度描述投射、逆境对话投射
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投射技术大多数情况下运用于（）。A、高级管理人员的选拔B、高级技术人员的选拔C、社会心理研究D、临床心理诊断
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史蒂文森创立了（）用于"自我"的测量A、Q分类技术B、多变量方法C、二变量法D、投射技术E、聚类分析
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熊彼特的新经济增长理论将技术进步和知识积累重点地投射到人力资本上。
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单选题投射技术大多数情况下运用于（）。A高级管理人员的选拔B高级技术人员的选拔C社会心理研究D临床心理诊断
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单选题投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为（）A联想投射、构造投射、完成投射B选择排列投射、表演投射C图形投射、语言投射、动作投射D他人动机态度描述投射、逆境对话投射
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单选题关于投射检验的说法，正确的是（）。A投射检验常被用于测量智力B投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质
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单选题投射技术只能有限地用于（　）的选拔。A高级工人B高级技工C高级人才D高级管理人员
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单选题史蒂文森创立了（）用于"自我"的测量AQ分类技术B多变量方法C二变量法D投射技术E聚类分析
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单选题（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。A职业兴趣测试B职业能力测试C职业人格测试D投射测试
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单选题关于投射测试，下列说法错误的是（）。A评分主观性强B科学性有待进一步考察C应用时存在不便之处D常用于高管人员的选拔
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填空题选举制较好地体现了选拔人才的（），但这种制度也只能在一定范围内采用。
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