评价中心技术的主要方法包括( )。A．公文筐测验B．角色扮演C．无领导小组讨论D．自我介绍E．同事相互评价
人员测评与选拔的主要方法不包括( ) A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐
评价中心技术中所采用的情境性检测的方法主要有()、()、()、()、()等。
评价中心技术中所采取的情景性的测试方法主要有：()、()、()、()、()。
人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
评价中心技术的主要方法包括（ ）。A．人格测验B．角色扮演C．无领导小组讨论D．自我介绍E．同事相互评价
综合性绩效考评方法主要包括（ ）。A.图解式评价量表法B.合成考评法C.日清日结法D.评价中心E.目标管理法
评价中心的主要作用包括()。A:用于选拔员工B:用于绩效考核C:用于培训诊断D:用于人事任免E:用于员工技能发展
评价中心方法的主要作用包括（ ）。A.用于选拔员工B.用于绩效考核C.用于培训诊断D.用于人事任免E.用于员工技能发展
综合性绩效考评方法主要包括()。A:图解式评价量表法B:合成考评法C:日清日结法D:评价中心E:目标管理法
配送中心选址规划主要包括（）内容。A、分析约束条件B、确定评价标准C、选择选址方法D、得出选址结果
领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、思考换位
评价中心的特点主要包括（）。A、多种方法并用B、采用动态形式C、情景比较真实D、评价结果容易衡量E、评价费用较高
潜能评价中心常用的方法包括（）。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
领导者素质评价的主要方法有（）。A、问卷调查法B、心理测评技术C、评价中心方法D、功能测评法E、绩效评价法
评价中心的关键特征是（），评价中心一般需要（）个参与者。评价中心包括—系列模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如（）和（）其核心内容是（）
人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
主要靠内心信念起作用的评价方法是（）。A、内部评价B、外部评价C、自我评价
多选题评价中心的特点主要包括（）。A多种方法并用B采用动态形式C情景比较真实D评价结果容易衡量E评价费用较高
单选题领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。A公文处理B小组讨论C角色扮演D思考换位
多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
单选题甄选的主要方法不包括（ ）。A心理测试B成就测试C评价中心技术D背景审查
多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法
多选题评价中心的主要作用包括（ ）。A用于选拔员工B用于绩效考核C用于培训诊断D用于人事任免E用于员工技能发展