在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。() 此题为判断题(对，错)。

在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

评分者信度常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试。() 此题为判断题(对，错)。
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关于投射测验，表述正确的是（ ）。A．是应用较多的人际适应测试B．主要用于专业能力的考察C．更能反映出受测者的真实心理素质D．不能用于高级管理人员的选拔
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当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()
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用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()。 A.劣汰策略B.竞争策略C.试验策略D.择优策略
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投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员
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企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）A.投射法B.评价中心法C.上级指定法D.升等考试法E.综合选拔法
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投射技术大多数情况下运用于( )。A: 高级管理人员的选拔B: 高级技术人员的选拔C: 社会心理研究D: 临床心理诊断
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通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。 A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试D.结构化面试 E.评价中心测试
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人员替换法是从组织外部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
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