单选题菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）A用消极的术语评价他们不喜欢的同事B主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己C主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己D试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系

单选题
菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
A

用消极的术语评价他们不喜欢的同事

B

主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己

C

主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己

D

试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

根据菲德勒模型判断下面说法正确的是()A、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于任务领导型的B、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于关系导向型的C、以上说法均不正确
查看答案
在菲得勒模型中,最难共事者问卷的英文缩写符号是()。 A.TQCB.MBOC.SLTD.LPC
查看答案
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效放后果好。()
查看答案
费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者()A.关心人B.关心任务C.既关心人又关心任务D.既不关心人也不关心任务
查看答案
费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
查看答案
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。
查看答案
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
查看答案
菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）A、用消极的术语评价他们不喜欢的同事B、主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己C、主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己D、试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系
查看答案
下列领导理论中，（）使用了LPC问卷。A、费德勒模型B、情景领导理论C、路径-目标理论D、魅力型领导理论
查看答案
在费德勒的领导权变模型中，LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。
查看答案
根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。
查看答案
按照菲德勒的领导权变理论，在环境较差的情况下，宜采用：（）A、高LPC型领导方式B、低LPC型领导方式C、A+BD、以上都不对
查看答案
在菲德勒的领导理论中，LPC是指（）。A、管理模式B、激励的方法C、高素质的人员D、最难共事者
查看答案
菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数低的领导者趋向于（）的领导方式。
查看答案
菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数高的领导者趋向于（）的领导方式。
查看答案
菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。
查看答案
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
查看答案
下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度（）A、领导—成员关系B、LPC量表C、任务结构D、职位权力
查看答案
菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。
查看答案
在菲得勒模型中，最难共事者问卷的英文缩写符号是（）。A、TQCB、MBOC、SLTD、LPC
查看答案
填空题在费德勒的权变模式中LPC问卷得分低是以（）为动因的人。
查看答案
单选题菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）A用消极的术语评价他们不喜欢的同事B主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己C主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己D试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系
查看答案
判断题费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。A对B错
查看答案
判断题费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。A对B错
查看答案
判断题根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。A对B错
查看答案
判断题LPC问卷得分高，说明这个领导者是以任务为动因的。A对B错
查看答案
判断题菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。A对B错
查看答案
判断题菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。A对B错
查看答案
热门标签