单选题实际决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（ ）。A企业的组织文化B企业规模C企业所处的地理位置D企业的领导风格

单选题
实际决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（  ）。
A

企业的组织文化

B

企业规模

C

企业所处的地理位置

D

企业的领导风格

参考解析

解析：

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人工成本结构指标反映了（ ）。A．企业员工均收入的高低。B．企业人工成本的构成情况及其合理性C．企业的劳动生产率D．一定时期内企业人工成本的变动幅度。
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人工成本结构指标反映了（ ）。 A．企业员工平均收入的高低 B．企业人工成本的构成情况及其合理性 C．企业的劳动生产率 D．一定时期内企业人工成本的变动幅度
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等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A．培训教师素质B．企业的生产经营特点C．企业文化D．新员工的素质E．培训成本
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决定员工感觉到的流出合理性的最重要的决定因素是（ ）。A．员工的个人性格B．企业商业活动的层次C．员工具有探索的倾向或嗜好D．员工对工作的满意程度E．员工对企业间流动的可能性的估计
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对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及其对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向
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企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素
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人工成本结构指标反映了()。A:企业员工平均收入的高低B:企业人工成本的构成情况及其合理性C:企业的劳动生产率D:一定时期内企业人工成本的变动幅度
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下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有()。A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C:劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D:在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低E:整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
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实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是( )。A.企业的组织文化B.企业规模C.企业所处的地理位置D.企业的领导风格
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劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（ ）。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.企业的领导风格
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下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.物价水平的高低D.员工的工作年限
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（ ）等因素决定了岗前培训的内容。A.企业生产经营特点B.企业文化C.员工受训时间长短D.培训成本E.新员工的素质
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在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A:业绩水平B:能力大小C:工龄长短D:学历高低
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（ ）是企业生产耗费在工程上的综合反映，是影响企业经济效益高低的重要因素。A.预算成本B.计划成本C.实际成本D.统计成本
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招聘员工时最重要的是：（）A、学历高低B、朋友推荐C、成本高低D、工作经验
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（）是一种需要逐项研究决定成本高低的每个因素的成本估计方法。
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专业技能水平的高低决定了我们在实际工作中能够创造价值的大小，也决定了我们日后的成长态势。
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战略成本控制常常决定企业（）。A、共同变动成本水平的高低B、各项固定成本水平的高低C、共同固定成本水平的高低D、各项变动成本水平的高低
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可以决定餐饮组织机构模式的因素有（）。A、餐饮企业的规模B、餐饮企业的类型C、餐饮企业的经营管理指导思想D、员工素质的高低E、客源市场的特点
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组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（）A、员工招聘B、选用员工C、发掘有能力的人才D、留住人才
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单选题战略成本控制常常决定企业（）。A共同变动成本水平的高低B各项固定成本水平的高低C共同固定成本水平的高低D各项变动成本水平的高低
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单选题（　　）反映了一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。A净劳动流入率B就业率C劳动力参与率D周工作时间
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多选题下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。A一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低E整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
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单选题在成本差异分析中，数量差异的大小是（　　）。A由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的B由用量脱离标准的程度以及标准价格高低所决定C由价格脱离标准的程度以及实际用量高低所决定D由价格脱离标准的程度以及标准数量高低所决定
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多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
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多选题对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及其对工作行为的影响E员工流动的行为倾向
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判断题专业技能水平的高低决定了我们在实际工作中能够创造价值的大小，也决定了我们日后的成长态势。A对B错
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