在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A:业绩水平B:能力大小C:工龄长短D:学历高低

在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

A:业绩水平
B:能力大小
C:工龄长短
D:学历高低

参考解析

解析:在劳动密集型企业,大多数员工是生产工人,每个工人的工作业绩不受其他人的影响,可以采用量化的指标来考核。工作业绩完全取决于个人的能力和主动性,那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩(生产量、生产值或生产质量)决定其薪酬。

相关考题:

薪酬水平薪酬总额() A、企业成本B、边际生产率C、员工工资D、在业的员工人数

企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A.②③④⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④

在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低

薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作.A.制定薪酬计划B.确定企业内部的薪酬制度C.计算缴纳社会保险D.薪酬支付

年薪制中,基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平B:员工平均薪酬水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模

下列关于薪酬管理的说法不正确的是( )A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现,属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理B:员工薪酬水平的控制C:企业薪酬制度设计与完善D:日常薪酬管理工作E:绩效认可奖励

简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。?

企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A、②③④⑤B、①②③④⑤C、①②④⑤D、①②③④

在我们进行薪酬管理时,工作的主要内容为()等。A、工资总额管理B、各类员工薪酬水平管理C、薪酬成本管理D、企业内部薪酬制度管理E、日常薪酬管理工作

企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。A、工作态度B、品质C、绩效D、生产业绩

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。A、绩效工资B、能力工资C、岗位工资D、年功工资

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。A、较小比重B、较大比重C、平均水平D、不能确定

如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。A、考虑员工特点B、以提高能力,吸引高能力的人才为目的C、以员工的生产业绩决定其薪酬D、考虑市场水平

薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划B、确定企业内部的薪酬制度C、计算缴纳社会保险D、薪酬支付

外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平(),或()平均水平;内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作(),即满足薪酬的()。

薪酬的外部公平性是指()。A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是()A、其他企业的薪酬水平B、企业的财务状况C、企业的发展阶段D、工作年限

单选题不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。A较小比重B较大比重C平均水平D不能确定

单选题如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。A考虑员工特点B以提高能力,吸引高能力的人才为目的C以员工的生产业绩决定其薪酬D考虑市场水平

多选题在我们进行薪酬管理时,工作的主要内容为()等。A工资总额管理B各类员工薪酬水平管理C薪酬成本管理D企业内部薪酬制度管理E日常薪酬管理工作

单选题薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付

单选题在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的(  )决定其薪酬水平。A业绩水平B能力大小C工龄长短D学历高低

单选题企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。A工作态度B品质C绩效D生产业绩

填空题从企业的角度看,劳动密集型企业总的薪酬水平往往()资本密集型企业;而从员工的角度看,劳动密集型企业的薪酬水平()资本密集型企业。

单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低C采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平

单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法,正确的是()。A采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低C采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平