单选题在职务级别不变的情况下,调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是()A内部晋升B岗位调换与轮换C网络招聘D反聘

单选题
在职务级别不变的情况下,调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是()
A

内部晋升

B

岗位调换与轮换

C

网络招聘

D

反聘


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列属于内部招聘渠道的是() A.工作调换B.员工推荐C.顾客推荐D.学校招聘

下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招聘应先于内部调整,尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短C.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

下列关于内部招聘的陈述正确的是(  )。A.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

下列关于内部招聘的陈述正确的是()。A:内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短B:为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

关于内部招聘的陈述,正确的是()。A:内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短B:为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

内部招聘的方法包括()。A:内部晋升B:校园招聘C:工作调换D:工作轮换E:人员重聘

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用,以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A.布告招聘 B.安置退役军人 C.员工内部保荐 D.刊登招聘广告

员工招聘的内部途径是()。A、广告招聘B、岗位轮换C、内部提升D、工作调换

以下哪些是内部招聘的途径()A、内部晋升B、人员返聘C、员工推荐D、工作轮换E、工作调换

企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有()A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘E、员工举荐

组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是()A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘

在职务级别不变的情况下,调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是()A、内部晋升B、岗位调换与轮换C、网络招聘D、反聘

用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是()A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘

在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是()A、敢为调换与轮换B、内部晋升C、返聘D、广告招聘

在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。A、职位公告B、工作竞聘C、转换岗位D、内部招募

内部招聘的途径有()A、内部晋升B、工作调换C、校园招聘D、人员返聘E、员工推荐

以下不属于内部招聘方法的是()。A、晋升B、职务调动C、工作轮换D、员工推荐

内部招聘是指通过()等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员重聘E、员工内部保荐

单选题组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是()A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘

多选题企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有()A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘E员工举荐

多选题以下哪些是内部招聘的途径()A内部晋升B人员返聘C员工推荐D工作轮换E工作调换

多选题员工招聘的内部途径是()。A广告招聘B岗位轮换C内部提升D工作调换

多选题内部招聘的途径有()A内部晋升B工作调换C校园招聘D人员返聘E员工推荐

单选题在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是()A敢为调换与轮换B内部晋升C返聘D广告招聘

多选题内部招聘的主要方法包括()A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘

单选题用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是()A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘

单选题在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。A职位公告B工作竞聘C转换岗位D内部招募