薪酬内部公平是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策
()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。 A.薪资B.工资C.薪水D.报酬
薪酬内部公平是指员工关注。() A、薪水或工资水平B、薪水或工资等级结构C、薪水或工资政策
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策
（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。国内常使用“薪水”一词。A．薪酬B．工资C．薪资D．薪金
()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。A、工资B、奖金C、津贴D、补贴
在岗职工工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额，从构成角度分解为（）。A、管理费用B、基本工资C、绩效工资D、工资性津贴和补贴E、其他工资
职工工资总额构成中，奖金是指支付给职工的（）A、超额劳动报酬B、增收节支的劳动报酬C、休息时的补贴D、节假日的生活消耗E.除工资外的其它款项
关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额称为（）A、工资B、计时工资C、计件工资D、工资总额
严格地说，作为劳动报酬，薪水与工资是有所区别的。工资主要是指付给（）A、金领阶层B、银领阶层C、白领阶层D、蓝领阶层
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。A、薪金B、薪酬C、薪资D、工资
工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给单位全部职工的劳动报酬总额。
计时工资是指按（）支付给个人的劳动报酬。A、产量定额B、时间定额C、计时工资标准和工作时间D、定额和工作时间
（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。A、薪资B、工资C、薪水D、报酬
（）是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。A、人工费B、计时工资或计件工资C、人工工资D、特殊情况下支付的工资
（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
判断题工资是指建设单位支付给职工等的劳动报酬。A对B错
单选题计时工资是指按（）支付给个人的劳动报酬。A产量定额B时间定额C计时工资标准和工作时间D定额和工作时间
单选题对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬是指（ ）。A基本工资B奖金C津贴补贴D特殊情况下支付的工资
单选题()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A工资B津贴C加班加点工资D奖金
单选题支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。A工资B奖金C津贴D补贴
单选题（）是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。A人工费B计时工资或计件工资C人工工资D特殊情况下支付的工资
单选题关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B工资薪金有现金形式和非现金形式C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金