判断题物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )A对B错

判断题
物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )
A

B


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( )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整

企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整

工资的( )把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整

工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整

企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整

( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:生活指数调整C:奖励性调整D:工龄工资调整

将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是()。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整

()的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。A、特殊调整B、生活指数调整C、奖励性调整D、工龄工资调整

企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整

物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )

企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是()A、效益性调整B、工龄性调整C、生活性调整D、奖励性调整

在制定动态人员成本预算时,非重点考虑因素是第()项。A、工资B、系统性年度工资调整C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化

在制定动态人员成本预算时,非重点考虑项是()。A、工资B、系统性年度工资调整C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化

对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿,称之为()A、奖金B、津贴C、福利D、薪酬

单选题企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是()A效益性调整B工龄性调整C生活性调整D奖励性调整

单选题在制定动态人员成本预算时,非重点考虑项是()A工资B系统性年度工资调整C因职位、职级变化而产生的员工工资调整D因组织结构调整而相应产生人员数量变化

单选题企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整

单选题企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整

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单选题()的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。A特殊调整B生活指数调整C奖励性调整D工龄工资调整

单选题将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是()。A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整

单选题对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿,称之为()A奖金B津贴C福利D薪酬

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