工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整

工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整

参考解析

解析：工龄性调整把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。

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把奖励与生产效益挂钩,而不是与利润挂钩,即使公司没有盈利,员工也可以得到奖励,这是什么浮动工资方案?() A、技能工资B、收益分享C、利润分享D、计件工资E、员工持股计划
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因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）A．奖励性调整B．工龄工资历调整C．生活指数调整D．特殊调整
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关于效率工资的陈述，正确的是( )。A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
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农村信用社员工工资分为__________和奖励工资．
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效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响B．效率工资是一种个人绩效工资计划C．效率工资是一种群体绩效奖励计划D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
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()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利
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确立公务员工资制度应遵循的原则有:()原则,体现工作职责、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
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公务员职级工资中主要体现公务员的能力和资历的组成部分是()。 A、职务工资B、级别工资C、基础工资D、工龄工资
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老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
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以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩效
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体现公务员的能力和资历的是（ ）。A．职务工资B．级别工资C．基础工资D．工龄工资
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把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法B:绩效法C:能力法D:技能法
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员工综合实力包括（ ）。A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效
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工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整
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级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。A对B错
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在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
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将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
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职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整
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设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。A、工作表现B、企业支付能力C、岗位D、员工资历
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因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）A、奖励性调整B、工龄工资历调整C、生活指数调整D、特殊调整
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员工奖励报酬体系的一种具体形式是（）。A、小时工资B、月工资C、计件工资D、日工资
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把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括（　）A、资历法B、绩效法C、能力法D、技能法
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判断题级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。A对B错
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多选题员工综合实力包括（）。A员工资历B员工能力C工作态度D适应性E工作绩效
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单选题设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。A工作表现B企业支付能力C岗位D员工资历
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单选题因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）A奖励性调整B工龄工资历调整C生活指数调整D特殊调整
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单选题将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整
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